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崗位職責(zé):
1、完善公司人力資源體系和團隊建設(shè)，包括人事規(guī)章制度的起草和頒發(fā)，招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系模塊的流程和體系搭建。
2、充分了解人才供應(yīng)市場動態(tài)和行業(yè)信息，包括同行業(yè)公司信息，通過各種渠道做好人力資源的替換、補充、常規(guī)儲備與戰(zhàn)略儲備工作，保障和促進(jìn)公司的經(jīng)營與發(fā)展。
3、結(jié)合公司實際情況，建設(shè)健全有競爭力、有約束性的薪酬體系，體現(xiàn)各崗位的工作的特點特性，不斷豐富和完善多種員工激勵方式和模式，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展。
4、導(dǎo)入符合公司特點的績效管理模式，配合薪酬體系，多層次、多維度對員工進(jìn)行激勵，做好人員的升職升級，降職降級工作，將薪酬績效體系運用得當(dāng)，及時對績效結(jié)果進(jìn)行宣貫，達(dá)到獎勤罰懶，先進(jìn)帶動后進(jìn)的作用。
5、根據(jù)公司實際情況，導(dǎo)入培訓(xùn)系統(tǒng)，做好人才梯隊選拔及建設(shè)工作；能多維度為公司培養(yǎng)優(yōu)秀人才。
6、多層面、全方位打造公司的企業(yè)文化，結(jié)合制度文化、教育文化、宣傳文化、VI文化發(fā)掘并建設(shè)適合公司戰(zhàn)略目標(biāo)的文化體系。
7、做好人力資源分析工作，建立動態(tài)數(shù)據(jù)臺賬體系，為決策層提供準(zhǔn)確、及時的決策依據(jù)。
8、負(fù)責(zé)管理人力資源部團隊建設(shè)。
9、公司及領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷，人力資源等相關(guān)專業(yè)。
2、從事人力資源工作8年以上，5年以上人力資源團隊管理經(jīng)驗，有食品制造業(yè)人力資源管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
3、對人力資源六大模塊都有實際操作經(jīng)驗，有生產(chǎn)線HRBP經(jīng)驗者優(yōu)先。
4、勤奮自律，思維靈活，既有人力資源戰(zhàn)略統(tǒng)籌高度和全局觀，也能身體力行熟練執(zhí)行一線具體工作，更能培訓(xùn)和教導(dǎo)團隊協(xié)同作戰(zhàn)，尤其具備應(yīng)對突發(fā)情況的反應(yīng)能力和處置經(jīng)驗。
5、對組織的溫度和手感有獨到的見解，能夠準(zhǔn)確診斷組織問題，在更大的格局理解組織現(xiàn)狀的意義及發(fā)展趨勢，并能夠在組織發(fā)展的不同階段提出關(guān)鍵動作思路。
6、善于學(xué)習(xí)，熟悉勞動法律法規(guī)，具有良好的溝通表達(dá)能力，有責(zé)任感，抗壓能力強。

任職要求：

1、大?；蛞陨蠈W(xué)歷，人力資源或管理學(xué)相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；

2、5年以上人力資源和行政相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉各模塊的政策制度和實際操作，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)，有冷凍食品相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；

3、良好的溝通協(xié)調(diào)能力和分析決策能力，善于整合資源，處理復(fù)雜問題；

4、良好的職業(yè)道德和素養(yǎng)，有責(zé)任心、執(zhí)行力，抗壓能力強，有韌性；

5、熟練使用各類辦公軟件。

職位福利：五險一金、節(jié)日福利、包吃、帶薪年假、高溫補貼