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崗位內(nèi)容：
1、根據(jù)煤礦生產(chǎn)經(jīng)營需求，制定招聘計劃，重點負責礦工、技術人員、管理人員的招聘，組織招聘流程，包括簡歷篩選、面試（含井下崗位實操評估）、背景調(diào)查及錄用手續(xù)辦理，確保關鍵崗位人員及時到崗。
2、制定并執(zhí)行符合煤礦行業(yè)特點的薪酬體系，包含井下津貼、績效獎金等，確保薪酬公平性與競爭力。
3、處理員工勞動關系，包括勞動合同簽訂、社保公積金繳納、工傷事故協(xié)調(diào)、勞動糾紛調(diào)解等，防范用工風險。
4、搭建煤礦特色培訓體系，重點開展安全操作規(guī)程、井下應急技能、設備操作等專項培訓，確保員工持證上崗。
5、負責煤礦辦公區(qū)、宿舍、食堂等后勤設施的日常管理，確保員工生活與工作環(huán)境安全有序。
6、統(tǒng)籌礦區(qū)物資采購與庫存管理（如勞保用品、辦公用品、維修材料等），控制成本并符合安全標準。
7、制定并完善人事行政相關制度（如考勤管理、安全守則、后勤管理規(guī)范等），監(jiān)督執(zhí)行并定期優(yōu)化。
8、對接地方政府部門（如人社、安監(jiān)、環(huán)保等），辦理相關審批手續(xù)，協(xié)調(diào)礦區(qū)與周邊社區(qū)關系。
9、負責煤礦會議組織、公文流轉(zhuǎn)、檔案管理、車輛調(diào)度等行政事務，保障內(nèi)部溝通順暢。
10、組織員工關懷活動（如節(jié)日慰問、工傷探望、困難幫扶等），提升員工歸屬感。
11、推動煤礦安全文化建設，通過宣傳欄、安全競賽等形式強化員工安全意識。