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更新于 9月16日
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人才規(guī)劃部主管(J22911)

2-2.5萬
  • 上海閔行區(qū)
  • 10年以上
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

雇員點評標簽

  • 工作環(huán)境好
  • 同事很nice
  • 團隊執(zhí)行強
  • 氛圍活躍
  • 人際關(guān)系好
  • 大品牌
  • 實力大公司
  • 免費班車

職位描述

人才盤點組織診斷組織變革領(lǐng)導力評估模型建設(shè)組織發(fā)展工作分析人才發(fā)展組織分析PMP人力資源管理師
崗位職責:
1、戰(zhàn)略人才規(guī)劃與洞察
●對接公司戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)規(guī)劃，主導進行中長期人才戰(zhàn)略研究、規(guī)劃與落地實施。
●分析行業(yè)人才趨勢、競爭對手人才動態(tài)及勞動力市場變化，為管理層提供決策依據(jù)。
●建立人才需求預測模型，定期（年度/季度）制定并更新公司層面的人才規(guī)劃報告（包括人才數(shù)量、質(zhì)量、結(jié)構(gòu)、成本等）。
2、人才盤點與梯隊建設(shè)：
●主導公司年度人才盤點項目，識別高潛人才和關(guān)鍵崗位繼任者。
●構(gòu)建并完善關(guān)鍵崗位的人才梯隊和繼任者計劃，確保核心崗位人才的可持續(xù)供給。
3、人才數(shù)據(jù)與分析
●建立并維護公司人才數(shù)據(jù)庫，通過數(shù)據(jù)分析診斷組織健康度（如人才密度、流失風險、梯隊成熟度等）。
●設(shè)計人才規(guī)劃相關(guān)指標（KPIs），并定期監(jiān)控和匯報，用數(shù)據(jù)驅(qū)動人才決策。
●與HRIS（人力資源信息系統(tǒng)）團隊協(xié)作，推動數(shù)字化工具在人才規(guī)劃領(lǐng)域的應(yīng)用。
4、組織設(shè)計與效能提升：
●參與支持業(yè)務(wù)部門的組織架構(gòu)設(shè)計、職責梳理與優(yōu)化，確保組織高效運轉(zhuǎn)。
●分析人均效能、組織效能等數(shù)據(jù)，為組織變革和效能提升提供專業(yè)建議。
5、跨部門協(xié)同與項目領(lǐng)導：
●與招聘、學習發(fā)展、薪酬福利、HRBP等團隊緊密合作，確保人才規(guī)劃的有效落地。
●領(lǐng)導或參與如崗位體系搭建、任職資格認證、核心人才專項等大型HR項目。
任職要求:
1.學歷與經(jīng)驗：
a.本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學、統(tǒng)計學、MBA等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
b.8年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，其中至少3年及以上人才規(guī)劃、組織發(fā)展(OD)、人才管理或戰(zhàn)略HRBP相關(guān)管理經(jīng)驗。
c.有在大型企業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)公司或跨國企業(yè)從事戰(zhàn)略性人才項目的成功經(jīng)驗。
2.知識與技能：
a.戰(zhàn)略思維： 具備出色的業(yè)務(wù)理解力和戰(zhàn)略解碼能力，能站在公司層面思考人才問題。
b.數(shù)據(jù)分析能力： 精通人才數(shù)據(jù)分析與建模，能熟練使用Excel、SPSS、Tableau等工具進行數(shù)據(jù)分析和可視化呈現(xiàn)。具備SQL或Python基礎(chǔ)者優(yōu)先。
c.方法論精通： 熟練掌握人才盤點、勝任力模型、繼任計劃、領(lǐng)導力開發(fā)等領(lǐng)域的先進工具與方法論。
d.項目管理與溝通： 擁有強大的項目管理和跨部門推動能力，出色的書面和口頭溝通技巧，能向高層管理者進行清晰匯報。
3.個人特質(zhì)：
a.極強的邏輯分析和系統(tǒng)思考能力，對數(shù)據(jù)和細節(jié)敏感。
b.前瞻性和洞察力，能夠預見未來趨勢并提前布局。
c.高度的保密意識和職業(yè)操守。
【優(yōu)先考慮】
●持有人力資源管理師、項目管理專業(yè)人士（PMP）或相關(guān)領(lǐng)域高級認證者。
●有咨詢公司人力資源咨詢背景者。

工作地點

上海市閔行區(qū)紅松東路1088號上海市旺旺集團

職位發(fā)布者

胡女士/HRBP

昨日活躍
立即溝通
公司Logo旺旺集團公司標簽
旺旺之業(yè)務(wù)可追溯至臺灣宜蘭食品工業(yè)股份有限公司。旺旺于1992年正式投資大陸市場，是臺灣第一個在大陸注冊商標并且擁有最多注冊商標的公司，于1992年在湖南設(shè)立工廠，旺旺秉持著“緣、自信、大團結(jié)”的經(jīng)營理念，立志成為“綜合消費食品王國”的目標邁進。旺旺公司秉持“緣、自信、大團結(jié)”的經(jīng)營理念，與每一位志同道合的朋友結(jié)緣，努力營造“一家人”的氛圍，并以“大團結(jié)”的精神與您及每一位旺旺人共同創(chuàng)造更加輝煌的明天！公司的快速發(fā)展是全體旺旺人共同努力的結(jié)果，旺旺視員工為集團最寶貴的財富，愿意廣泛吸納優(yōu)秀和有潛力的人才，為每一位員工提供職業(yè)生涯的發(fā)展平臺，在旺旺這個大舞臺上盡情展現(xiàn)您的才華，在良好企業(yè)文化下共同傳承其精髓和內(nèi)涵。企業(yè)發(fā)展以人為本，旺旺一向秉持海納百川，唯才是舉，尊才重賢。腳踏實地是我們的用人原則，自信是我們做事基本，旺旺視員工為企業(yè)發(fā)展的根本?！白孕拧钡耐嗽凇熬墶狈莸臓恳?，來到旺旺匯聚成“一家人”，展現(xiàn)出“大團結(jié)”的強大力量。我們致力于為員工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，培養(yǎng)忠于旺旺事業(yè)、志同道合的員工隊伍，讓每一位員工與企業(yè)共同成長。注：1、行政、助理類崗位亦可接受殘障人士（請在簡歷中注明，謝謝）。2、同崗位或似類崗位請不要重復投遞簡歷。
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