崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)事業(yè)部研發(fā)、技術(shù)、市場、管理、專家級等關(guān)鍵崗位招聘;
2、充分的業(yè)務(wù)理解基礎(chǔ)上,對核心、關(guān)鍵崗位人才需求進(jìn)行預(yù)判,在業(yè)務(wù)主戰(zhàn)場上形成中、長期的人才梯隊與儲備;
3、熟練使用國內(nèi)外各種人才獲取工具,獲取對口行業(yè)、領(lǐng)域關(guān)鍵人才動向信息,分析并沉淀人才;
4、管理并推動各招聘渠道的有效運作,結(jié)合所屬業(yè)務(wù)場景特點,積極探索新的招聘技能及方法論;
5、對下屬公司進(jìn)行關(guān)鍵崗位的招聘指導(dǎo)和支援,對招聘過程、結(jié)果進(jìn)行數(shù)據(jù)化提取與分析,提升招聘效率與各方體驗。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷;有一定的英語口語基礎(chǔ)更佳;
2、至少具備3年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗者,熟悉高科技制造行業(yè),對于專業(yè)技術(shù)人才招聘有自己的渠道資源及深入理解;
3、熟悉研發(fā)類、技術(shù)類招聘、外籍人員招聘、校園招聘等各類項目型招聘方法并能親自推動并負(fù)責(zé);
4、有工作激情,執(zhí)行力強,總結(jié)能力強。