崗位職責(zé)
一：核心招聘（12寸半導(dǎo)體廠）
1.負(fù)責(zé)12寸晶圓廠產(chǎn)線及研發(fā)崗位全流程招聘（設(shè)備、工藝、良率、整合、制造等）。
2.理解業(yè)務(wù)需求，繪制人才畫(huà)像，開(kāi)拓并維護(hù)獵頭、內(nèi)推、行業(yè)社群等招聘渠道。
3.主導(dǎo)面試評(píng)估，確保候選人質(zhì)量與崗位匹配度。
二：?jiǎn)T工關(guān)系與文化融合（重整期重點(diǎn)）
1.深入一線溝通，疏導(dǎo)員工情緒，穩(wěn)定團(tuán)隊(duì)士氣，協(xié)助新管理層凝聚人心。
2.策劃企業(yè)文化融合活動(dòng)，推動(dòng)集團(tuán)理念落地。
3.負(fù)責(zé)員工全生命周期事務(wù)（入轉(zhuǎn)調(diào)離），通過(guò)離職面診為人才保留提供建議。
三：基礎(chǔ)人事運(yùn)營(yíng)
1.協(xié)助部門(mén)職責(zé)梳理與崗位說(shuō)明書(shū)優(yōu)化。
2.負(fù)責(zé)考勤管理、績(jī)效數(shù)據(jù)收集與初步核算。
3.協(xié)助集團(tuán)政策落地，結(jié)合實(shí)際提出優(yōu)化建議，確保執(zhí)行有效。
四：合規(guī)風(fēng)控
1.排查員工檔案與勞動(dòng)合同合規(guī)性，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。
2.協(xié)助處理勞動(dòng)糾紛歷史遺留問(wèn)題，維護(hù)雙方合法權(quán)益。
任職要求：
一：硬性條件
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)或理工科專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
2.2年以上制造業(yè)HR經(jīng)驗(yàn)，必須具備半導(dǎo)體12寸廠招聘實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，熟悉 3.Fab崗位架構(gòu)及術(shù)語(yǔ)。
4.熟悉國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)。
二：軟性特質(zhì)
1.高情商與抗壓性：能應(yīng)對(duì)重整期復(fù)雜局面，靈活處理員工問(wèn)題。
2.結(jié)果導(dǎo)向：執(zhí)行力強(qiáng)，能高效完成招聘目標(biāo)。
3.業(yè)務(wù)思維：愿意深入車(chē)間，能與工程師順暢溝通。
4.適應(yīng)能力：能在制度過(guò)渡期主動(dòng)推進(jìn)工作，具備0到1的搭建精神。