崗位職責
(一)培訓體系建設
- 深入了解公司戰(zhàn)略和業(yè)務發(fā)展需求,結合員工能力現(xiàn)狀,構建和完善公司培訓體系,包括培訓課程體系、培訓師資體系、培訓管理制度等。
- 定期對培訓體系進行評估和優(yōu)化,確保其有效性和適應性,以滿足公司不斷變化的發(fā)展需求。
(二)培訓計劃制定與執(zhí)行
- 制定公司年度、季度和月度培訓計劃,明確培訓目標、內容、方式、時間和對象等,并組織實施。
- 負責培訓項目的策劃、組織和協(xié)調工作,包括培訓場地的安排、培訓資料的準備、培訓講師的邀請等,確保培訓項目順利開展。
- 監(jiān)控培訓計劃的執(zhí)行情況,及時解決培訓過程中出現(xiàn)的問題,保證培訓質量和效果。
(三)培訓課程開發(fā)與設計
- 根據(jù)公司業(yè)務需求和員工發(fā)展需要,開發(fā)和設計各類培訓課程,包括通用技能課程、專業(yè)技能課程和管理課程等。
- 與內部業(yè)務部門和外部培訓機構合作,整合培訓資源,引進優(yōu)質的培訓課程,并進行本地化改造和優(yōu)化。
- 運用多種教學方法和技術手段,如案例分析、角色扮演、在線學習等,提高培訓課程的吸引力和實用性。
(四)培訓師資管理
- 建立和維護公司內部培訓師隊伍,選拔、培養(yǎng)和激勵優(yōu)秀的內部培訓師,提高其授課能力和專業(yè)水平。
- 與外部培訓機構和講師建立良好的合作關系,篩選和評估合適的外部培訓資源,確保其能夠滿足公司的培訓需求。
- 組織培訓師的培訓和交流活動,促進培訓師之間的經驗分享和共同成長。
(五)培訓效果評估
- 建立科學的培訓效果評估體系,采用多種評估方法,如問卷調查、考試、實際操作、績效評估等,對培訓效果進行全面、客觀的評估。
- 分析培訓效果評估數(shù)據(jù),總結培訓項目的優(yōu)點和不足,提出改進建議和措施,為后續(xù)培訓項目的優(yōu)化提供依據(jù)。
- 跟蹤培訓后的員工行為變化和績效提升情況,將培訓成果轉化為實際工作績效。
(六)其他工作
- 負責培訓檔案的管理工作,包括培訓計劃、培訓資料、培訓記錄、培訓效果評估報告等的整理和歸檔。
- 完成上級領導交辦的其他人力資源相關工作任務。
任職要求:
1. 本科及以上學歷, 人力資源、 教育學或相關專業(yè)背景;
2. 具備3年以上的培訓、招聘或相關工作經驗;
3. 了解人才培養(yǎng)和企業(yè)文化建設的流程和方法;
4. 具備優(yōu)秀的語言表達和溝通協(xié)調能力,能夠獨立授課, 思路清晰, 細致認真, 責任心強。