崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)制定勞動(dòng)關(guān)系管理制度,推動(dòng)工作流程持續(xù)改善,維護(hù)和諧的勞動(dòng)關(guān)系;
2、負(fù)責(zé)搭建員工溝通體系,敏銳捕捉員工心聲,形成溝通報(bào)告,推動(dòng)問題閉環(huán)解決,給管理決策提供輸入;
3、統(tǒng)籌處理員工違紀(jì)事件、沖突異常事件,協(xié)調(diào)解決員工投訴和糾紛;
4、打造員工心理咨詢溝通平臺(tái),為員工排憂解難。
崗位要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、心理學(xué)或勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、熟悉勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī),具備較強(qiáng)爭議處理能力;
3、3年以上員工關(guān)系工作經(jīng)驗(yàn),制造業(yè)背景優(yōu)先;
4、親和力佳,思維活躍、敏感性強(qiáng),具有良好的溝通能力和推動(dòng)能力;
5、具有良好的抗壓能力、溝通協(xié)調(diào)能力和人員管理能力。