崗位職責:
1.辦理生產員工入職、轉正、調崗、晉升、離職、辭退等手續(xù),確保流程規(guī)范;
2.跟進員工勞動合同簽訂、續(xù)簽、變更、解除,建立并更新員工檔案;
3.受理員工投訴、申訴、勞動爭議,及時溝通調解,防范化解矛盾;
4.協(xié)助處理工傷申報、認定、慰問及后續(xù)跟進,配合工傷流程辦理;
5.嚴格遵守勞動法律法規(guī),規(guī)避用工風險,提供合規(guī)解釋與處理建議;
6.建立生產一線溝通渠道,收集員工訴求、意見與建議,及時反饋并推動解決;
7.組織員工關懷活動:生日慰問、節(jié)日福利、困難員工幫扶、團建活動等;
8.關注員工思想動態(tài),預防消極怠工、群體性事件,維護生產穩(wěn)定。
職位要求:
1.人力資源、行政管理、工商管理、勞動與社會保障等相關專業(yè)優(yōu)先;
2.具有至少1年的相關人力資源相關工作經驗,大、中型企業(yè)工作經驗者優(yōu)先;
3.熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用;
4.具有良好的職業(yè)道德和協(xié)作精神,有較強的領悟能力、保密意識;工作細心,對數(shù)據(jù)敏感,有良好的執(zhí)行力、抗壓力、溝通能力和團隊協(xié)作能力。