崗位職責:
1、根據(jù)集團戰(zhàn)略方向,組織制定人力資源規(guī)劃,并監(jiān)督各項計劃的實施;
2、搭建并完善人力資源管理體系,制定并完善人力資源各項管理制度;
3、根據(jù)集團發(fā)展需求,結(jié)合業(yè)務(wù)特點,構(gòu)建完善的人才培養(yǎng)、激勵機制,推動人才梯隊建設(shè),提升公司核心競爭力;
4、落實集團化人力資源管理與建設(shè),賦能業(yè)務(wù),輸出人力資源價值;
5、提供相關(guān)人力資源、組織架構(gòu)等方面的策略和建議,提高公司綜合運營水平;
6、協(xié)助上級完成其他臨時性工作。
任職資格:
1、統(tǒng)招本科及以上學歷,人力資源相關(guān)專業(yè);
2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗,具有大型建筑施工企業(yè)人力資源實操工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮;
3、熟悉人力資源全模塊工作,在績效管理、人才梯隊建設(shè)等方面有較為深厚的積累;
4、擔當實干,熟悉國家人力資源相關(guān)政策及法律法規(guī)。