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【崗位職責(zé)】
1．企業(yè)文化：價(jià)值觀的傳播者、踐行者，工作中將企業(yè)文化與實(shí)際工作無(wú)縫銜接，培養(yǎng)員工對(duì)企業(yè)文化的感知和認(rèn)知（宣導(dǎo)、踐行、監(jiān)督）;
2．人才供給：推動(dòng)和指導(dǎo)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)明確招聘的人才畫(huà)像，保證招聘人才的準(zhǔn)確；建立人才梯隊(duì)和人才標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)現(xiàn)人才培養(yǎng)人才（招人、發(fā)現(xiàn)人、培養(yǎng)人、激勵(lì)人）;
3. 氛圍建設(shè)：深入團(tuán)隊(duì)，打造反饋渠道和互動(dòng)活動(dòng)，發(fā)現(xiàn)標(biāo)桿，提升組織的文化氛圍和健康發(fā)展（溝通平臺(tái)、文化活動(dòng)、激勵(lì)活動(dòng)）；
4. 關(guān)系管理：挖掘員工的聲音，行成反饋和推動(dòng)解決的閉環(huán)，指導(dǎo)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)有效管理員工隊(duì)伍關(guān)系；
5．管理機(jī)制：推動(dòng)落地公司各項(xiàng)政策，根據(jù) COE 的設(shè)計(jì)，結(jié)合業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)特性，行成以業(yè)務(wù)為導(dǎo)向的解決方案或建議；（找到業(yè)務(wù)痛點(diǎn)）需要陪訪；
6. 變革推動(dòng)：變革的催化劑，持續(xù)進(jìn)行溝通，推動(dòng)和引導(dǎo)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)落實(shí)變革。
任職要求：
1.21-25屆統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，有過(guò)HRBP經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
2.具備業(yè)務(wù)思維，能夠深入業(yè)務(wù)，對(duì)業(yè)務(wù)有較為深刻的了解；
3.具有高情商和優(yōu)秀的溝通能力、組織能力，有服務(wù)意識(shí)和奉獻(xiàn)精神；
4.工作不拖延，有明確的目標(biāo)感。