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1.制定人力資源規(guī)劃方案，完善公司組織架構(gòu)及定崗定編人員，編寫各崗位說明書并據(jù)此定期評估員工是否勝任；
2.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，擬定薪資福利管理制度及薪資激勵體系，監(jiān)控人力資源成本，核算工資基礎(chǔ)數(shù)據(jù)；
3.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，制定招聘計劃，完善招聘流程，定期對招聘渠道的招聘效果進(jìn)行評估，并依據(jù)評估結(jié)果調(diào)整招聘渠道，負(fù)責(zé)崗位的具體招聘工作；
4.完善績效管理體系，組織開展績效考核工作，并對績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制；
5.制定公司培訓(xùn)計劃，審定、監(jiān)督根據(jù)公司發(fā)展需要安排的培訓(xùn)課程，做好新員工入職培訓(xùn)和引導(dǎo)工作；
6.管理員工關(guān)系，負(fù)責(zé)社保、勞務(wù)糾紛等具體工作，監(jiān)督其它人事事務(wù)工作的開展；
7.組織建立健全行政管理規(guī)章制度，督辦檢查制度的落地執(zhí)行；
8.統(tǒng)籌集團(tuán)及各分子公司的工商注冊、年檢、變更，各項行政環(huán)境規(guī)范監(jiān)督執(zhí)行和迎檢保障（街道、安全、工商等）；
9.負(fù)責(zé)梳理公司人事行政方面各環(huán)節(jié)的流轉(zhuǎn)，保障人事行政工作的效率和質(zhì)量；
10.負(fù)責(zé)公司人事行政服務(wù)支持等各項工作，提升人事行政工作滿意度。

任職要求：1.大專及以上學(xué)歷；
2.人力資源工作經(jīng)驗5年以上；
3.?對人力資源各個模塊有深入的認(rèn)識和實操經(jīng)驗，重點(diǎn)擅長招聘、績效管理和員工關(guān)系；
4.精通各種行政事務(wù)處理流程；
5.?具有良好的溝通表達(dá)能力，組織管理和協(xié)調(diào)能力，情商高。