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工作職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)公司干部管理體系相關(guān)的制度、流程、工具的建立與完善，并持續(xù)優(yōu)化，如干部評估、選聘、盤點(diǎn)等； 2.打造干部人才梯隊(duì)，制定人才盤點(diǎn)和繼任管理制度，組織實(shí)施年度中高層人才盤點(diǎn)和繼任計(jì)劃，建立完整的人才梯隊(duì)體系，滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展對管理干部的需求； 3.對下屬企業(yè)干部管理工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)存在的問題并督促其進(jìn)行整改； 4.負(fù)責(zé)本部部門及員工績效管理工作，牽頭制定本部部門年度績效考核指標(biāo)，組織各部門制定部門員工績效計(jì)劃、開展本部部門及員工績效考核、績效輔導(dǎo)及結(jié)果應(yīng)用工作； 5.統(tǒng)籌指導(dǎo)審核下屬各單位績效考核制度的制定及考核實(shí)施； 6.完成所屬企業(yè)負(fù)責(zé)人任期及年度經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果應(yīng)用工作； 7.負(fù)責(zé)受理員工各類勞動爭議案件，包括勞動合同糾紛、薪酬福利糾紛、工傷賠償糾紛等，制定合理的協(xié)商談判策略，尋求解決方案； 8.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職資格： 1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，中共黨員，人力資源管理、企業(yè)管理、勞動與社會保障等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2.具有三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉干部管理、績效管理或員工關(guān)系中一個或多個模塊工作，了解勞動法相關(guān)法律法規(guī)； 3.熟練使用EXCEL等辦公軟件，掌握基本的統(tǒng)計(jì)分析技能，具備輸出數(shù)據(jù)分析報(bào)告能力； 4.對數(shù)據(jù)敏感，能夠關(guān)注關(guān)鍵細(xì)節(jié)問題，具備邏輯思維與統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力； 5.具有良好的保密意識、大局意識、責(zé)任意識、團(tuán)隊(duì)意識，有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、良好的溝通能力和文字表達(dá)能力。