崗位職責(zé):
1.經(jīng)營(yíng)目標(biāo)管控:主導(dǎo)銷(xiāo)售部門(mén)年度預(yù)算、季度滾動(dòng)預(yù)測(cè)的編制與跟蹤;分析預(yù)算執(zhí)行偏差,定期組織經(jīng)營(yíng)分析會(huì),提出改進(jìn)建議,確保財(cái)務(wù)目標(biāo)達(dá)成。
2.定價(jià)與盈利模型:主導(dǎo)定價(jià)策略財(cái)務(wù)評(píng)估,包括新產(chǎn)品定價(jià)、折扣審批、大客戶(hù)特殊報(bào)價(jià)模型,監(jiān)控價(jià)格執(zhí)行偏差,分析毛利率波動(dòng)原因。
3.信用與回款管理:參與客戶(hù)信用評(píng)級(jí)體系優(yōu)化,審核賒銷(xiāo)額度與賬期;定期分析DSO(應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)天數(shù)),協(xié)同銷(xiāo)售制定逾期賬款催收計(jì)劃,推動(dòng)銷(xiāo)售前端風(fēng)險(xiǎn)管控。
4.費(fèi)用效能優(yōu)化:制定銷(xiāo)售費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn),推動(dòng)線(xiàn)上報(bào)銷(xiāo),監(jiān)控異常支出;評(píng)估營(yíng)銷(xiāo)費(fèi)用投入產(chǎn)出比,淘汰低效費(fèi)用。
5.考核與合規(guī)體系:負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)指標(biāo)拆解為銷(xiāo)售考核指標(biāo)并過(guò)程管理,參與銷(xiāo)售激勵(lì)方案的財(cái)務(wù)模型,平衡業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)與利潤(rùn)目標(biāo)。
6.負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)合規(guī)標(biāo)準(zhǔn)制定及推行,建立銷(xiāo)財(cái)部門(mén)相關(guān)制度及流程
工作能力及技能要求
1、財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、經(jīng)濟(jì)類(lèi)本科;
2、3年以上銷(xiāo)售財(cái)務(wù)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)(如預(yù)算、定價(jià)分析、信用管理、費(fèi)用管控);
3、財(cái)務(wù)分析能力:精通財(cái)務(wù)建模、盈利能力分析、ROI測(cè)算等;
4、數(shù)據(jù)處理能力:熟練使用辦公軟件,熟悉ERP系統(tǒng);
5、業(yè)務(wù)敏銳度:能夠從財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)中提煉業(yè)務(wù)洞察,支持銷(xiāo)售策略?xún)?yōu)化;
6、預(yù)算與預(yù)測(cè):具備銷(xiāo)售預(yù)算編制、滾動(dòng)預(yù)測(cè)及偏差分析經(jīng)驗(yàn)。
7、溝通協(xié)調(diào)能力:能夠與銷(xiāo)售、市場(chǎng)、供應(yīng)鏈等多部門(mén)高效協(xié)作;抗壓能力:適應(yīng)快節(jié)奏業(yè)務(wù)變化,能獨(dú)立推動(dòng)復(fù)雜項(xiàng)目落地;邏輯思維:善于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并提出解決方案,推動(dòng)業(yè)務(wù)財(cái)務(wù)流程優(yōu)化。