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職位描述
1.人才招聘與配置：根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求，制定招聘計劃，發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，組織面試，為公司招聘合適的人才。
2.培訓(xùn)與發(fā)展：評估員工培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)計劃，組織內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)課程，提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。
3.績效管理：建立和完善績效管理制度，組織實(shí)施績效考核，為員工提供績效反饋和改進(jìn)建議，激勵員工提高工作績效。
4.薪酬福利管理：制定和完善薪酬福利體系，進(jìn)行薪酬調(diào)研和分析，確保公司薪酬福利具有競爭力和公平性，辦理員工社保、公積金等福利事務(wù)。
5.負(fù)責(zé)各類政府補(bǔ)助相關(guān)事項(xiàng)的申報和跟進(jìn)工作。
6.其他臨時性事務(wù)。

任職要求：
本科及以上學(xué)歷，人力資源、行政、法律、工商管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

上班時間：
8:00-17:00，單休。

福利待遇：
入職五險，法定節(jié)假日，高溫補(bǔ)貼，工齡獎，提供食宿。