職位描述
工程施工建筑設(shè)計礦產(chǎn)/采掘
崗位職責(zé)
1、設(shè)計與完善公司績效管理體系，特別是針對項目人員的考核方案和激勵機制。
2、結(jié)合公司戰(zhàn)略及項目實際，制定科學(xué)合理的考核指標（KPI）及績效管理流程。
3、組織實施績效考核工作，監(jiān)督考核執(zhí)行，分析績效結(jié)果，推動改進措施落實。
4、負責(zé)薪酬體系設(shè)計、市場薪酬調(diào)研，提供薪酬激勵解決方案。
5、推動績效與薪酬體系落地，并協(xié)調(diào)相關(guān)部門執(zhí)行。
6、制定并組織實施績效管理及薪酬培訓(xùn)計劃，指導(dǎo)和輔導(dǎo)現(xiàn)有人事專員提升專業(yè)能力。
7、負責(zé)績效薪酬相關(guān)制度的制定、修訂和推廣。
8、結(jié)合績效數(shù)據(jù)，分析公司人員效率與項目利潤關(guān)系，為決策層提供支持。
9、協(xié)助部門經(jīng)理管理團隊，推動績效文化建設(shè)。
任職要求
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、工程管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、5年以上績效管理、薪酬設(shè)計或人力資源相關(guān)經(jīng)驗；有巖土工程、建筑工程行業(yè)背景優(yōu)先。
3、熟悉績效考核體系設(shè)計及薪酬激勵方案，具備制度建設(shè)經(jīng)驗。
4、有培訓(xùn)組織和輔導(dǎo)經(jīng)驗，擅長推動團隊專業(yè)能力提升。
5、具備較強的溝通協(xié)調(diào)、項目推進能力和數(shù)據(jù)分析能力。
6、具備一定的管理經(jīng)驗，能夠帶領(lǐng)團隊完成績效管理目標。
工作地點
吳中區(qū)蘇州科大巖土工程技術(shù)有限公司16樓1601室
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職位發(fā)布者
李女士/人事
昨日活躍立即溝通
蘇州科大巖土工程技術(shù)有限公司蘇州科大巖土工程技術(shù)有限公司創(chuàng)立于2015年，是一家具有地基與基礎(chǔ)工程專業(yè)承包壹級資質(zhì)、測繪資質(zhì)和貿(mào)易進出口資質(zhì)，并集巖土工程勘察、巖土工程設(shè)計、咨詢監(jiān)理、地基基礎(chǔ)施工、非金屬礦地質(zhì)勘查、各類商品和技術(shù)進出口等多項經(jīng)營業(yè)務(wù)為一體的，具有高度社會責(zé)任感的綜合型巖土工程及地質(zhì)勘查企業(yè)。科大巖土現(xiàn)坐落于蘇州吳中高新技術(shù)開發(fā)區(qū)核心地段。在業(yè)內(nèi)資深技術(shù)骨干的帶領(lǐng)下，公司充分繼承與發(fā)揚央企20余年的從業(yè)及管理經(jīng)驗，致力于打造一支專業(yè)性強、責(zé)任感高、技術(shù)扎實、業(yè)務(wù)嫻熟的核心隊伍。公司專家曾參編完成中華人民共和國國家標準5項：《工程地質(zhì)勘察及巖土治理實用手冊》、《水泥工廠巖土工程勘察規(guī)范》、《石灰石礦山工程勘察技術(shù)規(guī)范》、《裝飾石材露天開采工程設(shè)計規(guī)范》及《建材礦山工程測量技術(shù)規(guī)范》，并獲得省部級一等獎6項、二等獎10項，三等項20項。公司先后與中國建材集團、中國電建集團、中國鐵建集團、陜西機械工業(yè)勘察設(shè)計研究院，西北電力設(shè)計研究院等央企合作，業(yè)務(wù)足跡遍布江蘇、上海、重慶、安徽、浙江、寧夏、青海、甘肅、福建、廣東等省市。近年更以破竹之勢，進軍國際巖土市場，先后進駐伊拉克、印度尼西亞、埃塞俄比亞、坦桑尼亞、沙特等各地市場，并積極參與到國家絲綢之路經(jīng)濟帶建設(shè)中去，所提交的巖土工程項目成果均達成所在國家設(shè)計規(guī)范標準，并廣受認可。自成立以來，科大巖土始終秉持綠色理念，胸懷未來，遵循“求真”“務(wù)實”“誠信”“共贏”四大原則，與客戶進行廣泛合作。在未來，我們?nèi)詫⒉粩嗑M，力求踏實穩(wěn)健，期待與每一位客戶及合作伙伴真誠以待，互利互惠，共同發(fā)展。
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