1、負(fù)責(zé)做好人員定崗定編工作,制定并優(yōu)化員工的薪酬管理體系,根據(jù)公司發(fā)展,審核各部門人員配置情況,并提出合理用人建議;
3、負(fù)責(zé)制定并完善員工培訓(xùn)體系并組織實(shí)施,監(jiān)督各部門培訓(xùn)計(jì)劃的落實(shí)工作
4、負(fù)責(zé)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、福利等人力資源制度建設(shè);
5、負(fù)責(zé)員工的入職、離職、招聘等相關(guān)人事工作;
6、負(fù)責(zé)員工檔案管理及維護(hù),負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的管理;
7、參與公司績(jī)效管理等工作并提出合理建議;
8、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職要求:1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷,3年以上人資工作經(jīng)驗(yàn);
2、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)操作流程,熟悉國家各種勞動(dòng)人事法規(guī)政策,并能實(shí)際操作運(yùn)用;3、具備較強(qiáng)的管理能力,出色的組織能力及分析判斷能力;
4、具備良好的人際交往及溝通能力和優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)及良好的服務(wù)意識(shí),踏實(shí)穩(wěn)重,積極進(jìn)取,富有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;
5、有生產(chǎn)型企業(yè)、建筑行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮。
職位福利:節(jié)日福利、績(jī)效獎(jiǎng)金、包吃、定期體檢、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、通訊補(bǔ)助、六險(xiǎn)