1、崗位職責:
(1)協助上級建立健全公司招聘、培訓、保險福利、績效考核等人力資源制度建設。
(2)執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務部門工作。
(3)執(zhí)行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù)。
(4)協同開展新員工入職培訓,業(yè)務培訓,執(zhí)行培訓計劃,聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋。
(5)幫助協調員工關系,組織員工的活動。
2、福利:全勤獎、五險、生日券、節(jié)日紅包、聚餐旅游等。
3、任職資格:
(1)人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷,3年以上人力資源工作經驗,偶爾出差。
(2)熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用。
(3)有良好的溝通能力、團隊意識、細致認真,敬業(yè)愛崗。
職位福利:每年多次調薪、多次晉升機會、鼓勵內部創(chuàng)新、轉崗/輪崗機會、優(yōu)秀員工獎金等。