一、崗位核心概述(Primary Purpose Summary)
本職位主要負責(zé)協(xié)助HRBP經(jīng)理,與本地管理團隊合作執(zhí)行業(yè)務(wù)戰(zhàn)略,并在工廠層面以專業(yè)的Aptar方式落實公司人力資源實踐,確保所有行為符合當(dāng)?shù)胤?、法?guī)及相關(guān)協(xié)議的要求。
二、主要職責(zé)與工作內(nèi)容(Primary Duties and Responsibilities)
- 作為Aptar文化與核心價值觀的本地踐行者和組織守護者。
- 支持并推動所在工廠/區(qū)域內(nèi)的人力資源戰(zhàn)略落地。
- 主動為工廠管理層在人力資源相關(guān)事務(wù)上提供專業(yè)支持與咨詢,覆蓋員工全生命周期管理。
- 從“人”的角度支持并參與本地關(guān)鍵業(yè)務(wù)項目與專項計劃。
- 負責(zé)推動及協(xié)調(diào)工廠內(nèi)人力資源整體議程的落實,執(zhí)行年度HR工作日歷。
- 落實由卓越中心(COE)及服務(wù)交付中心制定的Aptar HR政策與工具,并確保其符合業(yè)務(wù)實際需求。
- 確保遵守勞動用工相關(guān)法律法規(guī),為業(yè)務(wù)部門及區(qū)域/全球HRBP在人員事務(wù)(如紀律處分、解雇等)上提供專業(yè)指導(dǎo)與建議。
- 維護良好的勞資關(guān)系,與工會及社會合作伙伴保持溝通與信任。
- 與相關(guān)HR服務(wù)交付團隊保持緊密聯(lián)系,確保行政與人事服務(wù)的及時、準確交付。
- 適時對接區(qū)域及全球卓越中心(COE):
- 與“人才與學(xué)習(xí)”(Talent and Learning)團隊合作,推動人力資源戰(zhàn)略性議題,如人力規(guī)劃、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展、人才招聘、組織設(shè)計、變革管理及繼任計劃等。
- 與“人才招聘”(Talent Acquisition)團隊協(xié)作,推動關(guān)鍵崗位招聘及雇主品牌建設(shè)。
- 與“學(xué)習(xí)與發(fā)展”(Learning & Development)團隊合作,識別未來培訓(xùn)與發(fā)展需求,并推廣HORIZON課程體系。
- 負責(zé)本地員工招聘及臨時用工管理,建立高效的外包及勞務(wù)合作渠道,并在適當(dāng)情況下利用服務(wù)交付團隊的支持。
- 運用HR關(guān)鍵績效指標(KPI)分析人力資源服務(wù)水平,推動改善與優(yōu)化。
- 作為員工的倡導(dǎo)者與變革推動者,處理沖突、促進理解、推動創(chuàng)新并建立信任。
- 負責(zé)協(xié)調(diào)和管理兩個工廠的行政支持工作(在內(nèi)部資源支持下),包括但不限于通勤班車、員工餐飲、清潔等綜合服務(wù)。
- 完成上級主管交辦的其他任務(wù)。
三、任職資格(Required Qualifications)
1. 教育背景
- 本科及以上學(xué)歷,專業(yè)方向為人力資源管理或工商管理相關(guān)領(lǐng)域;
- 擁有人力資源專業(yè)資格認證者優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗
- 多年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗,熟悉HR政策與趨勢;
- 具備較強的商業(yè)敏銳度,了解產(chǎn)品及生產(chǎn)運作模式;
- 擁有扎實的勞動法規(guī)及勞動關(guān)系管理經(jīng)驗;
- 熟悉復(fù)雜的行政、稅務(wù)與合規(guī)管理流程。
3. 技能要求
- 優(yōu)秀的溝通能力與個人影響力;
- 具備業(yè)務(wù)伙伴思維,善于分析與批判性思考;
- 積極主動、結(jié)果導(dǎo)向;
- 具備良好的問題解決能力。