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崗位職責：
1、負責公司整體人力資源及行政管理體系的建設；
2、向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
3、組織制定公司年度、季度預算及績效評估，合理控制人力成本及整體預算；
4、推動公司雇主品牌建設，完成各階段人才招聘任務，及時滿足各系統(tǒng)部門用人需求；
5、負責推動公司年度培訓計劃的實施、組織以及部分課程的授課工作；
6、對公司行政管理負責，協(xié)調(diào)配合各系統(tǒng)、業(yè)務部門提供行政服務；
7、負責公司規(guī)章制度、工作流程的統(tǒng)籌、規(guī)劃、制定、監(jiān)督、執(zhí)行工作；
8、負責公司員工關系管理，處理員工關系問題。
任職要求：
1、統(tǒng)招本科以上學歷、MBA優(yōu)先；
2、5-8年以上人力行政相關工作經(jīng)驗，其中1年以上HRD或HRM團隊管理經(jīng)驗；
3、國外招聘經(jīng)驗優(yōu)先；
4、較好的組織協(xié)調(diào)能力、為人親和善于溝通，做事原則、高效，較強的執(zhí)行力；
5、具備解決復雜問題的能力和抗壓能力；
6、為人正直，責任心、事業(yè)心強，職業(yè)素養(yǎng)高，具備很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)和團隊領導能力；
7、具有較強的口頭表達、培訓演講、文案撰寫能力