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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司整體人力資源及行政管理體系的建設(shè)；
2、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
3、組織制定公司年度、季度預(yù)算及績效評估，合理控制人力成本及整體預(yù)算；
4、推動(dòng)公司雇主品牌建設(shè)，完成各階段人才招聘任務(wù)，及時(shí)滿足各系統(tǒng)部門用人需求；
5、負(fù)責(zé)推動(dòng)公司年度培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施、組織以及部分課程的授課工作；
6、對公司行政管理負(fù)責(zé)，協(xié)調(diào)配合各系統(tǒng)、業(yè)務(wù)部門提供行政服務(wù)；
7、負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度、工作流程的統(tǒng)籌、規(guī)劃、制定、監(jiān)督、執(zhí)行工作；
8、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系管理，處理員工關(guān)系問題。
任職要求：
1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷、MBA優(yōu)先；
2、5-8年以上人力行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中1年以上HRD或HRM團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)；
3、國外招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
4、較好的組織協(xié)調(diào)能力、為人親和善于溝通，做事原則、高效，較強(qiáng)的執(zhí)行力；
5、具備解決復(fù)雜問題的能力和抗壓能力；
6、為人正直，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)，職業(yè)素養(yǎng)高，具備很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力；
7、具有較強(qiáng)的口頭表達(dá)、培訓(xùn)演講、文案撰寫能力