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一、經(jīng)營分析與策略制定：
1. 負責(zé)公司/業(yè)務(wù)條線經(jīng)營分析報告，監(jiān)控核心指標，診斷業(yè)績差距，識別問題與機會。
2. 參與制定及動態(tài)管理經(jīng)營目標、銷售目標及關(guān)鍵激勵政策，并評估有效性。
3. 構(gòu)建并優(yōu)化業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)監(jiān)控體系，實現(xiàn)關(guān)鍵指標可視化與實時預(yù)警（如申請量、合同量、市占率、成本效益等）。
二、深度數(shù)據(jù)分析與洞察：
1. 運用數(shù)據(jù)分析工具，深入挖掘內(nèi)外部業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)規(guī)律、瓶頸及增長點。
2. 針對異常指標進行根因分析，提供數(shù)據(jù)解讀與可落地的業(yè)務(wù)改進建議。
3. 定期制作專項分析報告，為管理層決策提供數(shù)據(jù)支撐。
三、決策支持與業(yè)務(wù)賦能：
1. 緊密協(xié)同銷售、產(chǎn)品、運營等部門，深刻理解業(yè)務(wù)需求與痛點。
2. 將數(shù)據(jù)分析結(jié)果轉(zhuǎn)化為清晰的業(yè)務(wù)洞察和策略建議，作為業(yè)務(wù)推進的重要決策依據(jù)，推動策略落地并追蹤效果。
四、數(shù)據(jù)能力建設(shè)：
1. 參與數(shù)據(jù)模型優(yōu)化或分析框架沉淀。
任職要求
1. 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷
2. 1-2年以下領(lǐng)域經(jīng)驗：
經(jīng)營分析/商業(yè)分析（需覆蓋目標制定、KPI監(jiān)控、業(yè)績歸因）
銷售策略設(shè)計（激勵政策測算、渠道效能優(yōu)化）
行業(yè)研究與競對分析（輸出決策報告）。
3. 精通Excel，熟練使用至少一種BI工具（Power BI/Tableau等）
4. 結(jié)構(gòu)化思維與解決問題的能力