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崗位職責
1. 作為銷售部的 “政委”，深度融入銷售團隊，充分理解銷售部的戰(zhàn)略目標、業(yè)務(wù)模式及市場挑戰(zhàn)，成為銷售團隊強有力的人力資源支撐和伙伴。
2. 聚焦銷售部人效提升，通過分析銷售團隊的人員結(jié)構(gòu)、業(yè)績數(shù)據(jù)、工作效率等，找出人效短板，協(xié)同銷售管理層制定針對性的提升方案并推動落地。
3. 結(jié)合銷售業(yè)務(wù)特點和人效提升需求，制定銷售團隊的人力資源規(guī)劃，優(yōu)化人員配置，確保銷售人力與業(yè)務(wù)發(fā)展相匹配，實現(xiàn)人崗精準對接。
4. 針對銷售團隊的業(yè)務(wù)痛點，設(shè)計并實施個性化的培訓(xùn)計劃，包括銷售技巧、產(chǎn)品知識、客戶談判、跨境物流方案設(shè)計等，全面提高銷售團隊的業(yè)務(wù)水平。
5. 主導(dǎo)銷售團隊的績效管理體系優(yōu)化，將人效指標（如人均銷售額、單客產(chǎn)值等）與績效緊密掛鉤，設(shè)計合理的獎金分配機制，充分發(fā)揮績效和獎金對人效提升的激勵作用，激發(fā)銷售團隊的積極性。
6. 密切關(guān)注銷售團隊的員工狀態(tài)，及時處理團隊內(nèi)部的溝通問題、沖突矛盾，開展有效的離職面談，分析銷售人才流失原因并提出改進措施，營造積極向上、拼搏進取的團隊氛圍，提升團隊凝聚力。
7. 定期收集和分析銷售團隊的人效、績效、人員流動等人力資源數(shù)據(jù)，形成分析報告，為銷售管理層的決策提供數(shù)據(jù)支持和人力資源專業(yè)建議。
8. 推動公司的人力資源政策和企業(yè)文化在銷售部的落地，結(jié)合銷售團隊特點進行文化宣導(dǎo)，增強銷售團隊對公司的認同感和歸屬感。
任職要求
1. 學歷：本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、市場營銷、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 經(jīng)驗：有3年以上 HRBP 工作經(jīng)驗，且有銷售團隊 HRBP 支持經(jīng)驗者優(yōu)先，有跨境電商、物流行業(yè)銷售支持經(jīng)驗者更佳。
3. 能力：具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力和問題解決能力，能快速理解銷售業(yè)務(wù)邏輯，為銷售部提供切實有效的人力資源解決方案；擁有較強的數(shù)據(jù)分析能力，能通過數(shù)據(jù)洞察人效問題。
4. 素養(yǎng)：具有強烈的責任心、抗壓能力和學習能力，認同公司文化，能適應(yīng)銷售團隊的快節(jié)奏、高目標工作模式；具備優(yōu)秀的團隊激勵能力和影響力，能有效激發(fā)銷售團隊的斗志。
5. 其他：熟悉人力資源各模塊運作，尤其擅長績效管理和激勵機制設(shè)計；了解勞動法律法規(guī)及跨境電商物流行業(yè)特點。
崗位亮點
1. 作為銷售部的 “政委”，深度參與銷售業(yè)務(wù)的核心環(huán)節(jié)，直接推動銷售團隊業(yè)務(wù)水平和人效的提升，在公司業(yè)務(wù)增長中扮演關(guān)鍵角色，職業(yè)價值顯著。
2. 能與銷售團隊共同拼搏，見證業(yè)績達成的全過程，獲得強烈的成就感；人效提升成果與團隊及個人發(fā)展緊密相關(guān)，成長空間廣闊。
3. 公司重視銷售團隊的發(fā)展，為該崗位提供充足的資源支持，可充分發(fā)揮自身專業(yè)能力，設(shè)計并落地有效的人力資源策略。
4. 與優(yōu)秀的銷售精英共事，在充滿激情和挑戰(zhàn)的工作環(huán)境中快速成長，積累寶貴的銷售團隊人力資源管理經(jīng)驗。
福利待遇
1. 薪資：月薪 9000-18000 元，根據(jù)個人能力和經(jīng)驗而定，另有與銷售團隊人效提升掛鉤的績效獎金、年終獎金。
2. 保障：繳納五險，享受法定節(jié)假日、帶薪年假、帶薪病假。
3. 福利：提供節(jié)日福利、生日福利、定期團建、下午茶、銷售團隊慶功宴等。
4. 發(fā)展：公司為該崗位提供專屬的晉升通道，表現(xiàn)優(yōu)秀者可晉升為銷售人力資源經(jīng)理、人力資源總監(jiān)等，同時提供豐富的外部培訓(xùn)和學習機會。
應(yīng)聘方式
有意者請將個人簡歷發(fā)送至郵箱：[招聘郵箱地址]，郵件主題請注明 “應(yīng)聘銷售部 HRBP（政委）+ 姓名”。我們會在收到簡歷后盡快篩選，合則約見面試。