崗位內容:
1. 協(xié)助管理層擬定適當?shù)男匠牦w系,吸引、挽留優(yōu)秀人才;
2. 挖掘和推廣有效的招聘渠道,如社交媒體或校園招聘活動等,建立和維護人才庫;
3. 制定和傳達有效的面試流程和技巧,確保成功率和聘用質量;
4. 分析數(shù)據(jù)、關注市場發(fā)展趨勢,從而更好地了解競爭對手并制定更具競爭力的招聘戰(zhàn)略;
5. 協(xié)調督促部門完成工作,尤其是人事相關的項目;
6. 協(xié)助設計員工福利和激勵計劃,如員工假期、退休福利、餐飲補貼等;
7. 監(jiān)督員工檔案并定期更新,確保員工資料的完整性;
8. 參與組織員工培訓和發(fā)展,促進員工繼續(xù)學習和成長;
9.負責管理辦公室相關事情。
任職要求:
1. 本科或以上學歷;
2. 5年或以上相關的工作經驗;
3. 在招聘流程、人才測評和激勵方面有深入的了解;
4. 具備卓越的溝通、分析和協(xié)調能力;
5. 對新技術和軟件平臺具有敏銳性,能夠通過數(shù)據(jù)增加對候選人的預測準確度。
職位福利:績效獎金、員工旅游、五險一金、餐補、節(jié)日福利等