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年齡：30-40歲
學(xué)歷：大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理類專業(yè)畢業(yè)
經(jīng)驗要求：5年以上人力資源管理經(jīng)驗，其中3年以上HRM工作經(jīng)驗，汽車零部件制造業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先
知識要求：熟悉國家及地區(qū)勞動法律法規(guī)
能力要求：溝通表達能力強、具備識人能力、培養(yǎng)人才能力、評價能力規(guī)劃能力
其它：原則性強，具有親和力和戰(zhàn)略眼光
1、制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃并組織實施。
2、修改完善公司人力資源管理制度，組織培訓(xùn)，督導(dǎo)各部門、人員實施
3、修訂公司人力招聘和儲備管理體系建立并實施
4、負責(zé)完善優(yōu)化薪酬管理并實施（對薪酬外部數(shù)據(jù)進行調(diào)研和對內(nèi)部崗位價值進行評估，每年7月更新一次；基于外部競爭力和內(nèi)部公平性每年8月提交內(nèi)部薪酬評估報告及改進意見，通過后組織實施）
5、負責(zé)員工個人發(fā)展規(guī)劃擬定和完善（制定員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃通道，指導(dǎo)員工制定個人生涯規(guī)劃，并為其提供必要輔助）
6、具有行政運營管理經(jīng)驗
7、具有汽車行業(yè)質(zhì)量體系管理經(jīng)驗