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【崗位職責】
1、根據(jù)各業(yè)務(wù)板塊的架構(gòu)、崗位及職責配置有序開展招聘、培訓、人
事、考勤、保險、薪酬核算等業(yè)務(wù);
2、構(gòu)建合法合規(guī)的用人機制，并對業(yè)務(wù)部門進行勞動風險的把控，包
括用工風險把控、離職風險把控、信息安全風險把控、工傷、社保等
風險的把控;并妥善處理勞動爭議事件;
3、建設(shè)積極、健康的企業(yè)文化，引導員工價值觀，維護公司的良好形
象，創(chuàng)造良好的工作氛圍;在工作中發(fā)現(xiàn)有偏離公司文化、價值觀的
行為及時進行制止并糾偏;
4、配合協(xié)同所在業(yè)務(wù)單元關(guān)鍵崗位的人才畫像確定、人才測評和干部
選拔工作，為業(yè)務(wù)部門領(lǐng)導決策提供參考意見;
5、開拓、維護學校與社會招聘渠道，負責招聘渠道的規(guī)劃、開發(fā)、評
價、優(yōu)化和維護等工作，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
【崗位要求】
1、人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)，本科學歷及以上:
2、具備HR多模塊化專業(yè)技能(招培、人才培養(yǎng)優(yōu)先);
3、食品生產(chǎn)行業(yè)優(yōu)先;