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崗位職責(zé):
1、擅長高招，與業(yè)務(wù)部門保持緊密而有效的溝通，熟悉業(yè)務(wù)用人標(biāo)準(zhǔn)與需求，跟按時(shí)按量完成招聘任務(wù)；
2、負(fù)責(zé)集團(tuán)招聘運(yùn)營的工作，包括但不限于:雙站渠道&獵頭渠道，有面試官建設(shè)項(xiàng)目落地經(jīng)驗(yàn)加分；
3、負(fù)責(zé)招聘渠道管理過程中流程體系的搭建，并持續(xù)推送流程的優(yōu)化與完善，以提高運(yùn)營的效率；
4、根據(jù)日常數(shù)據(jù)監(jiān)控、跟進(jìn)項(xiàng)目進(jìn)展，對(duì)業(yè)務(wù)問題進(jìn)行分析，輸出研究報(bào)告，提出有效建議；
5、關(guān)注行業(yè)、市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，為業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)輸出有效的市場(chǎng)及人才分析報(bào)告。
任職要求
1、大學(xué)統(tǒng)招本科學(xué)歷，2年招聘渠道管理經(jīng)驗(yàn)，5年以上高招經(jīng)驗(yàn)，食品公司背景加分；
2、具備良好的對(duì)內(nèi)對(duì)外溝通能力、伙伴關(guān)系理解和建設(shè)能力、問題分析解決能力和組織協(xié)調(diào)能力；
3、擅長體系化建設(shè)，能夠根據(jù)業(yè)務(wù)現(xiàn)狀厘清問題并進(jìn)行優(yōu)化；
4、有產(chǎn)品化運(yùn)營思維，能夠打造并運(yùn)營適合業(yè)務(wù)和組織的招聘項(xiàng)目產(chǎn)品；
5、具備較強(qiáng)的工作統(tǒng)籌推動(dòng)及協(xié)調(diào)能力，溝通能力及團(tuán)隊(duì)合作能力，目標(biāo)感、責(zé)任感強(qiáng)。