崗位內(nèi)容:
1、管理公司的人力資源策略和計(jì)劃,確保與公司的業(yè)務(wù)目標(biāo)相一致。
2、設(shè)計(jì)和執(zhí)行員工招聘計(jì)劃,管理面試、錄用和聘用程序。
3、維護(hù)員工信息系統(tǒng),跟蹤員工個(gè)人記錄并處理員工問題。
4、制定、評估并實(shí)施全面的員工培訓(xùn)計(jì)劃,以提高員工技能水平和知識(shí)儲(chǔ)備。
5、管理員工績效評估體系,并為員工提供特別的支持和指導(dǎo)。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,取得學(xué)士學(xué)位及相關(guān)領(lǐng)域的經(jīng)驗(yàn)。
2、具有卓越的溝通技巧,包括寫作報(bào)告和撰寫業(yè)務(wù)文件。
3、對國內(nèi)和國際勞動(dòng)法非常熟悉。
4、抗壓能力強(qiáng),能夠在高壓和快節(jié)奏的環(huán)境下工作。
5、具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神,能夠作為一名成熟、自信的智囊團(tuán)成員。