職位描述:
作為業(yè)務(wù)合作伙伴,保證人力資源各項規(guī)劃、政策可以在各業(yè)務(wù)板塊有效落實并不斷優(yōu)化,具體包含:
1、建立、健全公司組織體系建設(shè),負責完善組織架構(gòu),崗位、編制設(shè)置,并組織實施;
2、管理事業(yè)板塊的招聘管理工作,為公司招聘到有潛力、有能力、符合公司發(fā)展需要的高素質(zhì)人才;
3、推動事業(yè)板塊人才發(fā)展通道建設(shè)并優(yōu)化,通過人才盤點、關(guān)鍵人才培養(yǎng)、接班人計劃等方式為組織選拔、培養(yǎng)和保留人才;
4、依據(jù)總部人才培養(yǎng)體系,創(chuàng)建多渠道、形式和內(nèi)容豐富的員工培訓,提升員工戰(zhàn)斗力及專業(yè)能力;
5、協(xié)助組織績效考核方案的有效落實,為建立適合業(yè)務(wù)體系的績效管理方案提供有效優(yōu)化建議;
6、定期對業(yè)務(wù)板塊的人力資源狀況進行分析,向管理層提出改善管理、提高工作效率的建議和措施;
7、傳承宣導公司文化,發(fā)揚價值觀,保證企業(yè)文化有效落實,建立良好的溝通渠道;
8、負責員工關(guān)系管理,定期與員工交流,了解員工心態(tài),關(guān)注員工發(fā)展,協(xié)助板塊負責人進行人員優(yōu)化工作;
任職資格:
1、統(tǒng)招本科及以上學歷,人力資源或工商管理專業(yè)有優(yōu)先;
2、8年以上人力資源工作經(jīng)驗,熟悉人力資源各大模塊,有3年以上HRBP工作經(jīng)驗;
3、熟悉勞動法,能夠熟練依據(jù)法律法規(guī)給予管理者和員工有效的建議并解決問題;
4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和學習能力,能很好的理解各業(yè)務(wù)板塊的業(yè)務(wù)。
職位福利:五險一金、采暖補貼、定期體檢、節(jié)日福利、防暑降溫補貼、帶薪年假、通訊補助、員工食堂