崗位職責:
1、員工關(guān)系管理:負責員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等全周期勞動關(guān)系管理,確保流程合法合規(guī),降低用工風險;主導(dǎo)勞動爭議調(diào)解、勞動仲裁及訴訟的應(yīng)對,協(xié)調(diào)處理員工投訴、糾紛及突發(fā)事件;定期分析員工滿意度及離職原因,提出改善建議并推動落實。
2、政策與制度落地:根據(jù)國家勞動法及地方政策,完善員工關(guān)系管理制度(如考勤、獎懲、溝通機制等);針對制造業(yè)一線員工特點(如工時、排班、勞動強度等),優(yōu)化員工關(guān)懷方案及溝通渠道。
3、員工溝通與文化建設(shè):組織員工座談會、意見反饋會等,搭建管理層與員工的有效溝通橋梁;策劃員工關(guān)懷活動(如節(jié)日福利、家庭日、心理健康支持等),提升員工歸屬感。
4、合規(guī)與風險管控:定期開展勞動法規(guī)培訓(xùn),提升管理層的法律意識及用工規(guī)范;審核勞動合同、保密協(xié)議等文件,確保符合法律要求。
崗位要求:
1、統(tǒng)招211本科及以上學歷,人力資源管理、勞動與社會保障、法學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、5年以上制造業(yè)員工關(guān)系管理經(jīng)驗,熟悉生產(chǎn)型企業(yè)用工特點及常見問題;有勞動爭議處理成功案例,熟悉勞動仲裁及訴訟流程;擅長談判,有處理特殊員工關(guān)系經(jīng)驗。
3、精通勞動法及相關(guān)法規(guī)(如《勞動合同法》《社會保險法》等);具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力,能妥善處理復(fù)雜員工關(guān)系問題;邏輯清晰,能通過數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn)問題并提出解決方案。