崗位職責(zé)
1.人事招聘模塊
- 負(fù)責(zé)南京子公司招聘全流程,包括崗位需求分析、職位發(fā)布、簡歷篩選、面試邀約、候選人評估及入職跟進(jìn);
- 維護(hù)招聘渠道(如招聘網(wǎng)站、校企合作等),建立人才儲備庫,優(yōu)化招聘效率;
- 協(xié)助優(yōu)化招聘流程,定期分析招聘數(shù)據(jù)并提出改進(jìn)建議;
- 參與校園招聘、社會招聘等活動的策劃與執(zhí)行。
2.綜合內(nèi)勤模塊
- 組織協(xié)調(diào)公司內(nèi)部會議、培訓(xùn)及員工活動,擔(dān)任主持及會務(wù)統(tǒng)籌工作;
- 管理人事行政檔案、合同及考勤數(shù)據(jù),確保信息準(zhǔn)確合規(guī);
- 協(xié)助部門間溝通協(xié)調(diào),處理日常行政事務(wù)(如辦公用品采購、固定資產(chǎn)管理等);
- 配合上級完成臨時性綜合事務(wù)。
任職要求
1.基礎(chǔ)條件
- 大專及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
- 3年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)**,熟悉招聘全流程及常用工具(如招聘網(wǎng)站、測評工具);
- 有會議、活動主持經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,擅長營造輕松高效的溝通氛圍。
2.核心能力
- 親和力強(qiáng),具備優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力,能與不同層級人員高效協(xié)作;
- 邏輯清晰,具備數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析能力,熟練使用Excel、PPT等辦公軟件;
- 責(zé)任心強(qiáng),抗壓能力佳,能適應(yīng)快節(jié)奏工作環(huán)境。
薪酬福利
- 薪資范圍:
·基礎(chǔ)薪資:4000-6000元/月(根據(jù)候選人經(jīng)驗(yàn)及能力浮動)
·績效獎金:月度1000績效獎金(跟招聘達(dá)成率掛鉤)
·年終獎金:1-2個月薪資(根據(jù)公司年度目標(biāo)完成情況發(fā)放)
- 福利體系:五險一金、帶薪年假、節(jié)日福利、定期培訓(xùn)、團(tuán)隊活動等;
- 發(fā)展空間:完善的晉升通道,參與子公司初創(chuàng)期核心業(yè)務(wù)。