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一、崗位需求： 1.全面負(fù)責(zé)所轄項(xiàng)目點(diǎn)日常運(yùn)營(yíng)管理，根據(jù)片區(qū)月度、季度、學(xué)年度、年度等經(jīng)營(yíng)考核指標(biāo)擬定行動(dòng)計(jì)劃確保達(dá)成，對(duì)片區(qū)經(jīng)營(yíng)管理結(jié)果負(fù)責(zé)； 2.切實(shí)執(zhí)行公司各項(xiàng)管理制度，監(jiān)督項(xiàng)目點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)； 3.對(duì)所轄片區(qū)項(xiàng)目點(diǎn)進(jìn)行日常巡檢，重點(diǎn)關(guān)注現(xiàn)場(chǎng)管理、安全生產(chǎn)操作標(biāo)準(zhǔn)、人員工作精神面貌與標(biāo)準(zhǔn)度、餐品品質(zhì)管控等并以巡檢報(bào)告呈現(xiàn)檢查結(jié)果； 4.針對(duì)巡檢結(jié)果對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理進(jìn)行輔導(dǎo)，協(xié)助擬定改善方案并監(jiān)督執(zhí)行，確保項(xiàng)目點(diǎn)管理水平不斷精進(jìn)； 5.根據(jù)公司新項(xiàng)目籌備及老項(xiàng)目關(guān)停計(jì)劃，督促項(xiàng)目經(jīng)理按期高質(zhì)完成相應(yīng)工作，并協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理對(duì)接甲方； 6.配合公司人才需求及培養(yǎng)計(jì)劃，進(jìn)行優(yōu)秀人才引進(jìn)及儲(chǔ)備人員輔導(dǎo)培育； 7.關(guān)注片區(qū)內(nèi)員工工作績(jī)效表現(xiàn)，及時(shí)調(diào)整員工狀態(tài)，保持定期與員工的有效溝通，營(yíng)造積極的團(tuán)隊(duì)工作氛圍； 8.宣導(dǎo)公司相關(guān)制度政策，引導(dǎo)員工正向理解，培育員工正確的價(jià)值觀，傳承企業(yè)文化； 9.定期組織項(xiàng)目點(diǎn)負(fù)責(zé)人召開(kāi)管理會(huì)議，針對(duì)薄弱環(huán)節(jié)進(jìn)行輔導(dǎo)，提升項(xiàng)目點(diǎn)經(jīng)營(yíng)績(jī)效； 10.配合推動(dòng)公司人力資源政策落地，做好人員能力盤(pán)點(diǎn)并向公司人事部門(mén)提供公正公平有效的任用建議，并在職權(quán)范圍內(nèi)進(jìn)行人員調(diào)配；配合人事部門(mén)進(jìn)行合理的人員淘汰，確保在崗人員勝任力達(dá)標(biāo)； 11.與政府機(jī)構(gòu)、甲方單位、公關(guān)資源等保持穩(wěn)定溝通頻率和良好溝通效率，做好品牌對(duì)外形象管理； 12.負(fù)責(zé)公司危機(jī)管理，杜絕安全事故發(fā)生，制定應(yīng)急預(yù)案，辨識(shí)危機(jī)類(lèi)別，妥善處理危機(jī)及善后事宜； 13.片區(qū)其他運(yùn)營(yíng)管理事項(xiàng)。 二、任職要求： 1.35-42歲，大專(zhuān)以上學(xué)歷，熟練使用辦公軟件； 2.五年以上同行業(yè)（團(tuán)餐或餐飲）工作經(jīng)驗(yàn)，兩年以上同崗位（片區(qū)管理）工作經(jīng)驗(yàn)； 3.了解行業(yè)市場(chǎng)狀況，具備業(yè)務(wù)敏銳度，大局觀強(qiáng)責(zé)任心重； 4.三觀端正，品行優(yōu)秀，職業(yè)素養(yǎng)高，無(wú)不良從業(yè)污點(diǎn)； 5.優(yōu)秀的親和力、領(lǐng)導(dǎo)力、溝通力、執(zhí)行力、學(xué)習(xí)力，善于凝聚團(tuán)隊(duì)營(yíng)造積極的工作氛圍，對(duì)于人員培育有一定心得。 三、福利待遇： 1.彈性工作時(shí)間