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【歸屬部門】
數(shù)據(jù)中心——后端開發(fā)部

【崗位層級(jí)】
中層崗，公司崗位共有4個(gè)層級(jí)，基層、中層、高層、核心層。

【崗位職責(zé)】
1.管理數(shù)據(jù)中心后端開發(fā)部；
2.平臺(tái)開發(fā)實(shí)現(xiàn)，功能更新迭代；
3.項(xiàng)目管理與版本控制；
4.代碼性能優(yōu)化；
5.可復(fù)用功能模塊化抽??；

【工作內(nèi)容】
1.作為部門負(fù)責(zé)人，領(lǐng)取上級(jí)（中心總經(jīng)理）下達(dá)的工作任務(wù)，制定并執(zhí)行工作計(jì)劃；
2. 負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)組建、培養(yǎng)和關(guān)懷，提升團(tuán)隊(duì)士氣；
3.對(duì)公司運(yùn)營的項(xiàng)目進(jìn)行管理和版本控制工作；
4.公司運(yùn)營項(xiàng)目和數(shù)字大腦平臺(tái)的開發(fā)、功能迭代、優(yōu)化及維護(hù)工作；
5.前后端分離項(xiàng)目的接口編寫工作；
6.參與產(chǎn)品需求對(duì)接工作，根據(jù)需求進(jìn)行代碼的功能實(shí)現(xiàn)；
7.在開發(fā)過程中要從代碼安全性角度制定計(jì)劃并實(shí)施，保證項(xiàng)目更加穩(wěn)定運(yùn)行；
8.與前端開發(fā)部門溝通、調(diào)試，與測試運(yùn)維管理部門聯(lián)調(diào)問題并及時(shí)修改問題；
9.定期自主對(duì)運(yùn)營項(xiàng)目進(jìn)行階段性代碼簡化及性能優(yōu)化；

【任職要求】
1. 四年以上本科畢業(yè)；
2. 專業(yè)不限，計(jì)算機(jī)類專業(yè)優(yōu)先；
3. 兩年工作經(jīng)驗(yàn)；
4. 性別不限；
5. 良好的客戶服務(wù)意識(shí)；
6. 能夠接受加班；
【公司福利】
1. 五險(xiǎn)：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)；
2. 保密津貼：30元/月，入職簽訂《保密協(xié)議》后每月隨工資發(fā)放；
3. 學(xué)歷補(bǔ)貼：本科以上學(xué)歷，津貼1000-3000元/月；
4. 工齡工資：每月10元遞增，無上限，公司最高工齡工資已達(dá)2700元/月；
5. 工作午餐：公司自營中央廚房（唐聯(lián)壹餐）統(tǒng)一配送工作午餐；
6. 員工關(guān)懷：公司自營城市書房，員工子女在假期可在書房學(xué)習(xí)，有老師輔導(dǎo)；人事中心對(duì)員工在老人就醫(yī)、子女上學(xué)等各方面的訴求給予最大幫助；
7. 年度體檢：每年1次大型三甲醫(yī)院體檢；
8. 中心團(tuán)建：中心內(nèi)不定期團(tuán)建活動(dòng)；
9. 運(yùn) 動(dòng) 會(huì)：年度大型運(yùn)動(dòng)會(huì)；
10.學(xué)習(xí)獎(jiǎng)勵(lì)：公司內(nèi)部知識(shí)潤成聯(lián)活動(dòng)對(duì)學(xué)習(xí)給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)購置書籍給予補(bǔ)貼；
【職位晉升】
1. 轉(zhuǎn)崗：中心內(nèi)跨部門任職總監(jiān)
2. 晉升：研發(fā)中心總經(jīng)理、總裁辦技術(shù)辦主任。
【崗位編制】
1人。

【崗位考核】
崗位執(zhí)行定級(jí)制，每級(jí)1000元；1/2基本工資，1/2考核工資。
【面試流程】
第一輪：招聘經(jīng)理面試；
第二輪：數(shù)據(jù)中心總經(jīng)理面試；
第三輪：人事總經(jīng)理面試；
第四輪：數(shù)據(jù)高級(jí)副總裁面試；
注：四輪面試并非指跑四次，視情況而定。

【入職流程】
1. 試崗；
2. 試用；
3. 轉(zhuǎn)正；
注：需攜帶畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證辦理入職；需做背調(diào)；有正式工作經(jīng)驗(yàn)的需開具《離職證明》。
【崗位培訓(xùn)】
1. 試崗第一天在人事中心學(xué)習(xí)公司文化、制度、《部門手冊(cè)》；
2. 試崗第二天到中心工位，學(xué)習(xí)各種知識(shí)并逐步開展工作；