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崗位職責(zé)： 1、戰(zhàn)略規(guī)劃與經(jīng)營(yíng)管理：制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，明確勞務(wù)派遣、人力資源外包等業(yè)務(wù)方向，確保公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)達(dá)成。分析行業(yè)政策、市場(chǎng)趨勢(shì)及競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手動(dòng)態(tài)，優(yōu)化商業(yè)模式，提升市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。負(fù)責(zé)公司全面運(yùn)營(yíng)管理，監(jiān)督各部門（招聘、派遣、客服、財(cái)務(wù)等）執(zhí)行情況，控制成本與風(fēng)險(xiǎn)。 2、業(yè)務(wù)拓展與客戶管理：開拓企業(yè)客戶（制造業(yè)、服務(wù)業(yè)、國(guó)企等），建立長(zhǎng)期合作關(guān)系，提升市場(chǎng)份額。主導(dǎo)商務(wù)談判，簽訂勞務(wù)派遣/外包協(xié)議，確保合同合規(guī)、利潤(rùn)合理。維護(hù)關(guān)鍵客戶關(guān)系，處理重大投訴與糾紛，提升客戶滿意度。 3、勞務(wù)資源管理與派遣服務(wù)：監(jiān)督勞務(wù)人員招聘、培訓(xùn)、上崗全流程，確保用工需求高效匹配。優(yōu)化勞務(wù)人員數(shù)據(jù)庫(kù)，提高人才匹配效率，降低員工流失率。推動(dòng)數(shù)字化管理（如SaaS系統(tǒng)、招聘平臺(tái)）提升運(yùn)營(yíng)效率。 4、合規(guī)與風(fēng)險(xiǎn)控制：確保公司業(yè)務(wù)符合《勞動(dòng)合同法》《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等法律法規(guī)。 監(jiān)督勞動(dòng)合同、社保公積金、工傷處理等事務(wù)的合規(guī)性。制定應(yīng)急預(yù)案，防范勞務(wù)糾紛、集體事件及法律風(fēng)險(xiǎn)。 5、團(tuán)隊(duì)建設(shè)與內(nèi)部管理：組建高效業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)，制定績(jī)效考核方案，提升團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力。協(xié)調(diào)財(cái)務(wù)、法務(wù)、運(yùn)營(yíng)等部門，優(yōu)化內(nèi)部流程，提高管理效率。推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，培養(yǎng)核心人才梯隊(duì)。 6、品牌建設(shè)與社會(huì)責(zé)任：提升公司在行業(yè)內(nèi)的品牌影響力，參與行業(yè)協(xié)會(huì)活動(dòng)。確保勞務(wù)派遣員工合法權(quán)益，維護(hù)公司社會(huì)形象。 任職要求： 1. 教育背景與經(jīng)驗(yàn)：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、法學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。8年以上人力資源行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，其中5年以上勞務(wù)派遣/外包公司高管（總經(jīng)理、副總、事業(yè)部負(fù)責(zé)人）經(jīng)驗(yàn)。熟悉勞務(wù)派遣全業(yè)務(wù)流程（招聘、合同、社保、糾紛處理等）。 2、核心能力：市場(chǎng)拓展能力：具備豐富的企業(yè)客戶資源（制造業(yè)、物流、零售等行業(yè)優(yōu)先）。合規(guī)管理能力：精通勞動(dòng)法規(guī)，能有效規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。團(tuán)隊(duì)管理能力：擅長(zhǎng)組建和帶領(lǐng)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)，具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力。商務(wù)談判能力：能獨(dú)立完成大客戶合作談判，促成高利潤(rùn)項(xiàng)目。 3、行業(yè)資源與加分項(xiàng)：擁有政府、國(guó)企、大型企業(yè)HR部門資源者優(yōu)先。熟悉靈活用工、RPO招聘、人力資源數(shù)字化等新興業(yè)務(wù)模式。持有人力資源管理師、勞務(wù)派遣管理師等相關(guān)證書者優(yōu)先。