職責:
1、根據(jù)集團人力資源規(guī)劃及商業(yè)公司經(jīng)營管理要求,協(xié)助商業(yè)公司人力行政經(jīng)理制定、執(zhí)行商業(yè)公司人力資源規(guī)劃及年度人力資源計劃、預算,指導、檢查下屬商場的人力資源計劃及預算制定、執(zhí)行工作。
2、 配合商業(yè)公司人力行政經(jīng)理完善商業(yè)公司人力資源制度規(guī)范建設,并對下屬商場人力資源制度的規(guī)范和執(zhí)行情況進行檢查,參加人力資源專業(yè)會議、培訓,接受人力資源系統(tǒng)考評,持續(xù)提升人力資源管理專業(yè)能力。
3、員工關系管理部分,做好員工動態(tài)監(jiān)測、管理,實時了解員工心理動態(tài)、工作適崗程度、團隊協(xié)調(diào)情況,確保人員配置合理、高效,輔助商業(yè)公司人力行政經(jīng)理做好人力資源管理及團隊建設工作。
4、參與制定并執(zhí)行集團組織創(chuàng)新、崗位定崗定編、招聘培訓、考核激勵、員工晉升晉級等制度建設與規(guī)范及推進執(zhí)行。
5、協(xié)助商業(yè)公司人力行政經(jīng)理,對下屬各商場、職能部門進行績效考核執(zhí)行情況檢查等工作。
6、 負責協(xié)助完成商業(yè)公司主管級(含)以下人員的招聘、錄用、薪酬、考核、選拔、調(diào)動、離職、檔案等工作。
7、 根據(jù)集團企業(yè)管理建設總體要求,配合人力行政經(jīng)理制訂商業(yè)公司企業(yè)管理制度、流程、規(guī)范。
8、配合人力行政經(jīng)理完成商業(yè)公司各商場業(yè)務管理制度、流程、規(guī)范的優(yōu)化、完善和統(tǒng)一,指導并督促各店落實執(zhí)行。
9、 負責商業(yè)公司計劃管理、會議管理、信息管理、監(jiān)督檢查工作。
10、負責商業(yè)公司層面的日常行政事務管理和完成,包括各類檔案歸檔、固定資產(chǎn)管理等。
11、完成上級交辦的其他工作。
任職要求:
1、 本科及以上學歷;
2、 3年以上人力資源工作經(jīng)驗;
3、 熟悉人力資源各模塊工作;
4、 熟練運用office辦公軟件;
5、 書面及口頭表達能力強。
職位福利:不加班、定期體檢、節(jié)日福利、績效獎金