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崗位職責
1. 人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃：結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定并實施人力資源中長期規(guī)劃，支持業(yè)務快速增長。 定期進行組織診斷，優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)，提升組織效能。
2. 招聘與配置：領導招聘團隊，建立高效的招聘體系，重點解決高端研發(fā)、技術(shù)、質(zhì)量、生產(chǎn)管理和市場營銷等核心領域的人才引進難題。 建立行業(yè)人才地圖，拓展和維護招聘渠道，打造公司人才儲備庫。
3. 培訓與發(fā)展：構(gòu)建基于崗位勝任力的培訓體系，重點關注GMP/ISO13485法規(guī)、研發(fā)技術(shù)、生產(chǎn)技能、質(zhì)量體系等專業(yè)培訓。設計并實施核心關鍵人才的選拔、培養(yǎng)與繼任計劃，搭建人才發(fā)展通道。
4. 績效與薪酬管理：設計并優(yōu)化以激勵為導向的績效管理體系（如OKR/KPI），驅(qū)動業(yè)務目標達成。建立具有市場競爭力的薪酬福利體系，定期進行薪酬調(diào)研，確保公司薪酬的吸引力和合理性。
5. 員工關系與企業(yè)文化：構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞資關系，處理重大勞動糾紛和突發(fā)事件。主導企業(yè)文化建設，塑造符合醫(yī)療器械行業(yè)特性和公司價值觀的文化氛圍，提升員工凝聚力和敬業(yè)度。
6. HR體系建設與合規(guī)：建立健全并優(yōu)化人力資源各模塊的制度、流程和體系，推動HR數(shù)字化轉(zhuǎn)型。確保人力資源所有操作符合中國行業(yè)法規(guī)以及醫(yī)療器械行業(yè)相關法規(guī)（如GMP）要求，控制用工風險。
7. 團隊管理：領導HR團隊，提升團隊專業(yè)能力和業(yè)務伙伴（HRBP）角色意識，為各部門提供高效HR支持。
任職要求
學歷與專業(yè)： 統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、管理學、生物醫(yī)學工程、藥學等相關專業(yè)優(yōu)先。
經(jīng)驗：
8年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中至少3年以上人力資源總監(jiān)或高級經(jīng)理崗位經(jīng)驗。
必須具備醫(yī)療器械、醫(yī)藥、IVD（體外診斷）或生物制藥等行業(yè)背景，熟悉該行業(yè)的研發(fā)、生產(chǎn)、質(zhì)量管理和注冊法規(guī)特點。