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【崗位職責(zé)】?
1、制定現(xiàn)場規(guī)范運(yùn)作流程和規(guī)章制度，利用獎(jiǎng)懲機(jī)制、KPI考核管理等有效管理機(jī)制，加強(qiáng)管理人員和現(xiàn)場操作人員的有效管理；?
2、監(jiān)督中心運(yùn)作質(zhì)量，優(yōu)化現(xiàn)場運(yùn)作流程，及時(shí)制定方案，提升裝載率、中轉(zhuǎn)及時(shí)率，降低漏掃描率、分揀差錯(cuò)率、投訴率，杜絕貨物遺失，做到零庫存；?
3、實(shí)時(shí)監(jiān)控分撥現(xiàn)場各頻次裝車、卸車情況，準(zhǔn)點(diǎn)發(fā)車、留倉情況，并聯(lián)合分撥經(jīng)理、操作經(jīng)理對(duì)留倉、異常問題及時(shí)處理；分撥督導(dǎo)：分撥快運(yùn)現(xiàn)場改善現(xiàn)場改善，推動(dòng)運(yùn)營品質(zhì)提升，協(xié)助現(xiàn)場解決困難問題與合理需求；?
4、統(tǒng)計(jì)分撥中心各項(xiàng)數(shù)據(jù)，包括但不限于貨量、車輛、人員、線路等，建立和健全統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳制度，根據(jù)數(shù)據(jù)分析結(jié)果協(xié)助部門負(fù)責(zé)人制定解決方案并推動(dòng)責(zé)任部門進(jìn)行改善及效果驗(yàn)證；?
5、運(yùn)營總考核方案數(shù)據(jù)達(dá)成情況監(jiān)控，分析及數(shù)據(jù)診斷，臨時(shí)工作對(duì)接及分撥異常處理等；
【任職資格】?
1、3年以上物流行業(yè)分撥中心后勤部工作經(jīng)歷，有帶團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)，有快運(yùn)行業(yè)如德邦、百世、京東，壹米等公司工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，熟練使用office等辦公軟件，數(shù)據(jù)分析功底扎實(shí)；?
2、性格開朗，管理能力強(qiáng)（優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)）影響力及推動(dòng)能力強(qiáng)，有責(zé)任心，自我驅(qū)動(dòng)做事風(fēng)格，具備良好的服務(wù)意識(shí)、團(tuán)隊(duì)合作精神；?
3、認(rèn)同企業(yè)文化及發(fā)展方向，對(duì)快運(yùn)行業(yè)有一定認(rèn)知或?qū)ξ锪餍袠I(yè)發(fā)展趨勢持續(xù)看好，非物流行業(yè)暫不合適無需打招呼哈，感謝關(guān)注。
?【薪酬福利】?
1、薪資：月度稅前10-16K+季度年終獎(jiǎng)金（2-4個(gè)月），每年2次調(diào)薪機(jī)會(huì)（團(tuán)隊(duì)業(yè)績前30%），同等級(jí)崗位提供高于同行業(yè)具有競爭力的薪資水平；?
2、福利：包吃包住（自有食堂，經(jīng)理宿舍1-2人間，配備空調(diào)、熱水器、洗衣機(jī)和無線網(wǎng)），五險(xiǎn)一金，互助基金（本人及直系親屬意外可享受公司補(bǔ)助），各類帶薪休假（法定假日、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等）；?
3、培訓(xùn)：公司為員工提供各類培訓(xùn)機(jī)會(huì)，定期組織各種業(yè)務(wù)、工作、能力提升等相關(guān)內(nèi)部培訓(xùn)與戶外拓展，入職后均有固定導(dǎo)師輔導(dǎo)，導(dǎo)師傳帶幫機(jī)制成熟；?
4、個(gè)人發(fā)展：內(nèi)部晉升制，賽馬不相馬，99%的中高級(jí)管理/專業(yè)人員由內(nèi)部選拔；?管理通道晉升：經(jīng)理（周期1-2年）→高級(jí)經(jīng)理（周期2-3年）→總監(jiān)（周期3-5年）?
5、企業(yè)信息：國家“AAAAA級(jí)”綜合服務(wù)型物流企業(yè)，快運(yùn)零擔(dān)港股上市第一股，當(dāng)前國內(nèi)零擔(dān)快運(yùn)領(lǐng)域排名第一；
6、面試地點(diǎn)：江蘇省泰州市海陵區(qū)興豐西路7號(hào)中元港安能物流，復(fù)試通過后南京，蕪湖，合肥，淮安蘇州，均可就近安排
?職位福利：五險(xiǎn)一金、包食宿、交通補(bǔ)貼，大牛帶隊(duì)、上市企業(yè)、節(jié)日福利?職位亮點(diǎn)：上市物流公司，培訓(xùn)體系完善，行業(yè)頭部企業(yè)未來發(fā)展前景廣闊