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更新于 7月8日

項目總經(jīng)理(地點:??冢?!---->

2-3萬
  • 東方
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

給排水工程房產(chǎn)開發(fā)公司安裝工程房地產(chǎn)開發(fā)
1. 根據(jù)集團公司總體發(fā)展規(guī)劃,負(fù)責(zé)制定公司長期(一般為三年)規(guī)劃和年度、季度、月度房地產(chǎn)開發(fā)計劃和利潤目標(biāo),并組織實施保證各項計劃和利潤目標(biāo)的實現(xiàn)。 2. 負(fù)責(zé)建立和健全公司管理機構(gòu)、規(guī)章制度、崗位職責(zé)、激勵機制、工作流程,協(xié)調(diào)公司各職能部門的工作,負(fù)責(zé)對各部門負(fù)責(zé)人的工作考核,保證公司管理科學(xué)、合理、快捷、有效。 3. 嚴(yán)格按照程序?qū)徍斯靖黜椮攧?wù)收支,全面掌握、控制公司財務(wù)狀況,統(tǒng)籌安排,開源節(jié)流,控制計劃開支,降低公司運營成本和項目開發(fā)成本。 4. 全面負(fù)責(zé)房地產(chǎn)項目可行性分析論證、風(fēng)險評估、政府報批、招投標(biāo)、施工管理、成本控制、竣工驗收及營銷等工作。 5. 組織安排與政府部門、合作單位及客戶等各方面關(guān)系的公關(guān)工作,維護與提升公司形象和聲譽。 6. 致力于培育公司核心競爭力,建設(shè)保證公司永續(xù)經(jīng)營的企業(yè)文化,樹立企業(yè)核心價值理念。 7. 對開發(fā)項目的設(shè)計、工程、成本、營銷負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,負(fù)責(zé)各部門的日常管理工作。 8. 負(fù)責(zé)房地產(chǎn)項目規(guī)劃、設(shè)計工作、開發(fā)方案,組織有關(guān)部門、專家審核規(guī)劃設(shè)計等方案。 9. 負(fù)責(zé)項目勘察、設(shè)計委托及管理工作。 10. 審批圖紙會審記錄、施工組織設(shè)計、簽證等關(guān)鍵性工作等工作把關(guān)。 11. 負(fù)責(zé)監(jiān)督設(shè)計、監(jiān)理、工程發(fā)包、材料設(shè)備采購等招標(biāo)工作。 12. 組織相關(guān)部門進行合同審核、會簽及歸檔管理工作。 13. 各參建單位工作任務(wù)、計劃審定、審批工程款、材料款。 14. 工程項目成本、質(zhì)量、進度工作的全同管理、監(jiān)督、監(jiān)控。 15. 負(fù)責(zé)項目各參建單位的組織和工程施工總協(xié)調(diào)。 16. 全面把握工程驗收并組織與物業(yè)交接工作。 17.參與選聘、任用主管工程各崗位人選; 18.負(fù)責(zé)考核下屬各部門及崗位的工作績效; 19.審核員工的獎、懲標(biāo)準(zhǔn)及方案; 20.對內(nèi)負(fù)責(zé)處理下屬部門與公司其他部門的協(xié)作關(guān)系,對外做好相關(guān)外聯(lián)工作。
崗位要求:多年房地產(chǎn)管理經(jīng)驗,獨立完成五星級酒店全過程管理,有良好的政府關(guān)系,管理大型房地產(chǎn)項目不少于5年以上,有住宅+商業(yè)+酒店工作管理經(jīng)驗。
職位福利:五險一金、績效獎金、餐補、周末雙休、通訊補助、包吃、免費班車、免費停車

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職位發(fā)布者

張小姐/HR

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公司Logo海南金洋房地產(chǎn)開發(fā)有限公司
北京佳隆集團成立于1998年,2014年集團確立了北京、海南、深圳三大區(qū)域發(fā)展戰(zhàn)略,北京集團作為佳隆的發(fā)源地,已成為持有型可持續(xù)性發(fā)展的地產(chǎn)公司的典范;深圳集團承接了兩個舊城改造項目及“鵬城十景”之一的青青世界項目(深圳市著名的生態(tài)旅游景點)具有60億收入的儲備;佳隆集團進軍美國地產(chǎn)市場,連續(xù)在洛杉磯等城市承接三個地產(chǎn)項目,發(fā)展勢頭迅猛。海南金洋房地產(chǎn)開發(fā)有限公司是北京佳隆集團在海南設(shè)立的專業(yè)地產(chǎn)開發(fā)公司。公司投資2億余元在??谖骱0杜牡猛恋?,開發(fā)建設(shè)的“羅曼帝克”項目2014年底已經(jīng)完成封頂。海南金洋依靠佳隆集團領(lǐng)路人的睿智與高效決策力,將再次騰飛,為共襄大業(yè),公司歡迎各類人才加盟。自創(chuàng)立以來,佳隆集團堅持把建設(shè)一支高素質(zhì)的人才隊伍作為企業(yè)長期發(fā)展的重要戰(zhàn)略之一,建立健全的人才管理系統(tǒng),不斷完善人才引進、培養(yǎng)、激勵機制,著力推動人才工作穩(wěn)步發(fā)展,并提供廣闊發(fā)展平臺,真正讓企業(yè)服務(wù)于人才,讓人才服務(wù)于企業(yè)。在金洋成長歷程中,我們早已通過各類人才計劃培養(yǎng)出多名中高級管理人員,他們默默地為企業(yè)奉獻出自己的青春與智慧,他們依然戰(zhàn)斗在企業(yè)各個業(yè)務(wù)領(lǐng)域中,他們是企業(yè)的精英……行走世界.心泊金洋,我們真誠邀請廣大社會精英和校園英才加盟,共鑄輝煌!
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