崗位職責(zé):
1. 協(xié)助制定年度招聘規(guī)劃,明確招聘目標、渠道策略及資源配置。
2. 組織并推動招聘活動的實施,包括宣講會、招聘會、面試安排等全流程執(zhí)行。
3. 維護與外部合作機構(gòu)、院校及招聘平臺的良好關(guān)系,拓展人才來源渠道。
4. 統(tǒng)籌簡歷篩選、面試協(xié)調(diào)與錄用跟進工作,確保招聘流程高效推進。
5. 收集并分析招聘過程數(shù)據(jù),評估招聘效果,提出優(yōu)化建議并推動改進。
任職要求:
1. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力,能高效推動跨部門協(xié)作;
2. 責(zé)任心強,能在快節(jié)奏環(huán)境中承擔(dān)工作壓力并保證交付質(zhì)量;
3. 具備較強的組織策劃能力,能獨立完成招聘項目的落地執(zhí)行;
4. 對人才甄選有基本判斷力,能夠運用多種方式識別合適候選人;
5. 具備良好的數(shù)據(jù)分析意識,能通過數(shù)據(jù)反饋支持決策優(yōu)化。