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崗位職責：
1. 統(tǒng)籌規(guī)劃： 制定并執(zhí)行符合服裝廠發(fā)展戰(zhàn)略的人力資源規(guī)劃。
2. 招聘配置： 主導全廠人才招聘（生產、技術、管理），優(yōu)化人員結構，滿足生產與運營需求。
3. 薪酬績效：設計并管理有競爭力的薪酬福利體系及績效考核方案，激勵員工。
4. 培訓發(fā)展： 搭建培訓體系，提升員工技能（尤其生產崗位）與管理能力。
5. 員工關系： 構建和諧勞資關系，處理員工關系問題與勞動糾紛，確保合規(guī)。
6. 團隊建設：領導HR團隊，提升部門效能，支持工廠目標達成。
7. 成本管控： 負責人力成本預算編制與控制，提升人力效率。
8. 合規(guī)管理： 確保人力資源政策、流程符合國家及地方法律法規(guī)（勞動法、安全生產等）。
任職要求：
1. 學歷經驗：本科及以上學歷，人力資源管理或相關專業(yè)；8年以上HR經驗，3年以上制造行業(yè)（服裝/紡織優(yōu)先）HR管理崗經驗。
2. 行業(yè)認知： 熟悉服裝制造業(yè)特點、生產流程及崗位需求。
3. 專業(yè)能力：精通招聘、薪酬績效、培訓、員工關系等HR全模塊。
4. 法規(guī)精通：深刻理解并熟練運用國家及地方勞動法律法規(guī)。
5. 管理能力：優(yōu)秀的團隊領導、溝通協(xié)調、解決問題能力。
6. 成本意識：具備較強的人力成本分析和管控能力。
7. 職業(yè)素養(yǎng)：誠信正直，責任心強，抗壓能力好。