崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)研究與部門職責(zé)相關(guān)的法律法規(guī),制定公司人才發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃及與本部門職責(zé)相關(guān)的各類管理制度;
2.負(fù)責(zé)公司人才管理體系的建立與實(shí)施,各類高層次人才遴選及人才引進(jìn)、培養(yǎng)、選拔等工作;
3.負(fù)責(zé)公司工資總額預(yù)算、分配、執(zhí)行及薪酬體系的優(yōu)化設(shè)計(jì);
4.負(fù)責(zé)公司人員編制崗位管理,制定實(shí)施年度人才引進(jìn)計(jì)劃;
5.負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)體系建設(shè),制定實(shí)施年度培訓(xùn)計(jì)劃的制定;
6.負(fù)責(zé)員工勞動關(guān)系管理工作;
7.公司交辦的其他工作。
職位要求:
1.本科及以上學(xué)歷,中共黨員;
2.人力資源等經(jīng)濟(jì)管理類相關(guān)專業(yè)畢業(yè),具有5年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
3.具有優(yōu)秀的職業(yè)道德、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)、較強(qiáng)的溝通組織能力以及高度的責(zé)任感;
5.年齡40周歲及以下;
6.具有醫(yī)藥行業(yè)研發(fā)生產(chǎn)型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;
7.過往業(yè)績較為突出者,在學(xué)歷、年齡等條件上可適當(dāng)放寬。
職位福利:五險(xiǎn)一金、績效獎金、通訊補(bǔ)助、定期體檢、節(jié)日福利、采暖補(bǔ)貼