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一、核心工作職責(zé)
1. 統(tǒng)籌薪酬績效體系全流程管理，包括日常薪酬績效核算落地、數(shù)據(jù)調(diào)研分析，確保內(nèi)部公平、外部競爭，支撐人才激勵(lì)。
2. 優(yōu)化修訂管理制度，適配公司發(fā)展需求。
3. 主導(dǎo)復(fù)雜勞動(dòng)關(guān)系處理，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。
4.按照領(lǐng)導(dǎo)安排，協(xié)同招聘主管進(jìn)行急招崗位招聘工作。
5.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)人事相關(guān)工作。
二、任職資格要求
1. 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，5年以上HR工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人事主管或薪酬核算相關(guān)經(jīng)歷。
2. 熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)及HR領(lǐng)域最新趨勢，有國企、大中型企業(yè)HR管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3.職業(yè)素養(yǎng)良好，嚴(yán)謹(jǐn)保密，抗壓能力強(qiáng)，熟練掌握Office及HR系統(tǒng)者優(yōu)先。