崗位職責(zé):
1 、深刻理解業(yè)務(wù),負(fù)責(zé)整體招聘需求梳理、招聘策略制定,招聘計(jì)劃落實(shí);
2、持續(xù)優(yōu)化、傳遞、提升公司的人才理念及雇主品牌;
3 、獨(dú)立完成中高端核心崗位的招聘;
4、 建立和完善公司招聘體系、流程、平臺,通過數(shù)據(jù)挖掘與分析,得出關(guān)鍵優(yōu)化舉措的洞察,持續(xù)提升招聘效能;
5、 管理并推進(jìn)招聘渠道創(chuàng)新,并不斷使用新的理念和平臺來探索新的招聘方法;
6、建立并完善人才地圖,為業(yè)務(wù)部門提供行業(yè)整體趨勢的信息輸入,促進(jìn)業(yè)務(wù)發(fā)展;結(jié)合內(nèi)部人才盤點(diǎn),建立并持續(xù)豐富、完善當(dāng)前戰(zhàn)役人才庫、高潛人才儲備人才庫、長期戰(zhàn)略關(guān)鍵崗位定向人才維系的動態(tài)人才庫。
任職要求:
1、正規(guī)統(tǒng)招院校畢業(yè),本科及以上學(xué)歷;
2、3年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn); 招聘全體系、全鏈路實(shí)操經(jīng)驗(yàn)扎實(shí),對于中高端崗位才招聘有自己的渠道資源及深入理解;
3、曾不斷實(shí)踐新的人才理念、策略、打法來探索新的人才獲取方式和渠道;
4、掌握人力資源規(guī)劃與配置、崗位分析、人才測評、招聘面試等方面的專業(yè)知識和技巧;
5、具有對人和對組織的敏感度,能夠進(jìn)行組織及人員診斷,并針對問題,形成有效方案并能夠推進(jìn)落地;
6、具有對人和對組織的敏感度,能夠從組織文化和團(tuán)隊(duì)建設(shè)的角度進(jìn)行診斷和設(shè)計(jì),針對問題形成有效方案并能夠推進(jìn)落地,促進(jìn)組織能量的提升;
7、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)和關(guān)系建立能力,能夠勝任多任務(wù)、多角色的工作環(huán)境;
8、精通各類常用辦公軟件(excel/ppt/word/等)。