技能要求:
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定出行之有效的人力資源戰(zhàn)略并組織實施。
2、完善公司管理體系和組織架構及管理制度(例:公司用工制度、人事管理制度、招聘與配置,薪酬福利制度、培訓與開發(fā)體系、員工職業(yè)生涯規(guī)劃,人事檔案管理制度、員工手冊、員工培訓,辦公用品采購等規(guī)章制度、實施細則)經(jīng)批準后組織實施。
3、建立確實可行的績效考核和薪酬體系,確保執(zhí)行。
4、推進企業(yè)文化建設,組織團隊活動,提高員工滿意度。
5、人事及行政管理的整體統(tǒng)籌;
6、負責辦理ISO、國家高新等資質
有相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先
職位福利:五險一金、周末雙休、加班補助、全勤獎、帶薪年假、員工旅游、節(jié)日福利