崗位職責(zé):
1、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)制定和修訂公司績效考核制度、先進(jìn)評選方案,督導(dǎo)相關(guān)人員執(zhí)行。
2、定期組織并協(xié)助各部門實(shí)施績效考核工作,做好工作計(jì)劃、總結(jié)及工作述職會的組織,及時(shí)向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)績效考核工作進(jìn)展情況。
3、協(xié)助相關(guān)部門/單位做好試用期人員的考核。
4、匯總、統(tǒng)計(jì)、歸檔績效考核數(shù)據(jù),建立員工績效考核檔案,為績效工資核算提供基礎(chǔ)資料及依據(jù)。
5、負(fù)責(zé)績效考核的過程跟蹤反饋等工作,協(xié)助各部門經(jīng)理做好試用期員工及在職員工的考評。
6、負(fù)責(zé)績效考核結(jié)果的縱向傳遞及員工意見收集。
7、協(xié)助績效考核委員會的日常工作,協(xié)助委員會處理被考核者的投訴、復(fù)議申請及相關(guān)后續(xù)工作。
8、做好年度績效考評工作,結(jié)合日常績效考核結(jié)果,做好員工年度績效終評,組織年度先進(jìn)評選活動,及榮譽(yù)稱號授予等相關(guān)工作。
9、完成上級交辦的其它臨時(shí)性工作。
崗位要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理學(xué)相關(guān)專業(yè);
2、三年以上人力資源薪資績效相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,熟練人力資源事務(wù)性工作及相關(guān)技巧;
3、具有良好的數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計(jì)能力;
4、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī),熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程;
5、具有良好的溝通及表達(dá)能力,能與他人進(jìn)行良好的交流。
職位福利:五險(xiǎn)一金、周末雙休、績效獎金、加班補(bǔ)助、帶薪年假、年底雙薪、高溫補(bǔ)貼、交通補(bǔ)助