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1、負(fù)責(zé)公司HR項目管理及項目交付工作 ； 2、深入理解HR業(yè)務(wù)，與人力部門溝通，進行需求調(diào)研并輔助梳理業(yè)務(wù)流程，設(shè)計數(shù)字化解決方案，推動公司人力業(yè)務(wù)數(shù)字化; 3、負(fù)責(zé)HR外圍系統(tǒng)的對接集成建設(shè)落地； 4、獨立處理系統(tǒng)日常運營中的資源模塊配置、流程節(jié)點配置與流程優(yōu)化工作。 任職資格： 1、本科以上學(xué)歷，計算機相關(guān)專業(yè)，二年以上HR領(lǐng)域系統(tǒng)實施工作經(jīng)驗。 2、熟悉HR領(lǐng)域業(yè)務(wù)流程體系，熟悉人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利及勞動關(guān)系等人力產(chǎn)品功能，有家電、制造等行業(yè)人力領(lǐng)域?qū)嵤┙?jīng)驗優(yōu)先； 3、能夠獨立進行項目需求收集，方案出具及文檔編寫能力； 4、有較強的數(shù)據(jù)分析能力，能洞察數(shù)據(jù)反映的問題，并提出改進意見； 5、認(rèn)同企業(yè)文化，良好的溝通能力，有責(zé)任心，能承受較大的工作壓力。