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崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)公司HR項(xiàng)目管理及項(xiàng)目交付工作 ；2、深入理解HR業(yè)務(wù)，與人力部門(mén)溝通，進(jìn)行需求調(diào)研并輔助梳理業(yè)務(wù)流程，設(shè)計(jì)數(shù)字化解決方案，推動(dòng)公司人力業(yè)務(wù)數(shù)字化;3、負(fù)責(zé)HR外圍系統(tǒng)的對(duì)接集成建設(shè)落地；4、獨(dú)立處理系統(tǒng)日常運(yùn)營(yíng)中的資源模塊配置、流程節(jié)點(diǎn)配置與流程優(yōu)化工作。任職資格：1、本科以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)相關(guān)專(zhuān)業(yè)，二年以上HR領(lǐng)域系統(tǒng)實(shí)施工作經(jīng)驗(yàn)。2、熟悉HR領(lǐng)域業(yè)務(wù)流程體系，熟悉人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利及勞動(dòng)關(guān)系等人力產(chǎn)品功能，有家電、制造等行業(yè)人力領(lǐng)域?qū)嵤┙?jīng)驗(yàn)優(yōu)先；3、能夠獨(dú)立進(jìn)行項(xiàng)目需求收集，方案出具及文檔編寫(xiě)能力；4、有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，能洞察數(shù)據(jù)反映的問(wèn)題，并提出改進(jìn)意見(jiàn)；5、認(rèn)同企業(yè)文化，良好的溝通能力，有責(zé)任心，能承受較大的工作壓力。