職位描述
崗位職責(zé)
全面主導(dǎo)公司人事、行政、總務(wù)管理工作，推動公司各項經(jīng)營管理，實施公司人力資源規(guī)劃和行政管理規(guī)定及方案，完善和推行行政日常管理，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他經(jīng)營管理工作。
1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略和人力發(fā)展規(guī)劃，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置、崗位設(shè)置與人員配備方案，籌劃并實施人才儲備及梯隊建設(shè)；
3、參與公司人事決策，組織制定招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、福利、員工關(guān)系、企業(yè)文化等人力資源管理規(guī)范、各項規(guī)定和管理流程并負(fù)責(zé)具體實施落實；
4、完善激勵機(jī)制，合理規(guī)劃和控制人力資源成本；
5、負(fù)責(zé)人力資源部內(nèi)部組織管理工作，指導(dǎo)下屬制訂階段性工作計劃，并監(jiān)督執(zhí)行；
6、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系。
7、建立并維護(hù)與勞動部門的良好對接，配合勞動部門的相關(guān)檢查，處理相關(guān)人事糾紛；
8、負(fù)責(zé)召集公司辦公會議和其他有關(guān)會議，根據(jù)需要撰寫會議紀(jì)要，并跟蹤、檢查、貫徹實施；
9、負(fù)責(zé)公司接待活動的組織、協(xié)調(diào)工作，負(fù)責(zé)公司各種會議、活動的策劃、組織和表彰活動；
10、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)及對外宣傳工作；?
11、負(fù)責(zé)公司行政規(guī)章制度及行政文件的起草和修改工作；
12、負(fù)責(zé)公司車輛管理工作；
12、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
教育背景：本科以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)。
工作經(jīng)驗：1、制造型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗10年以上，人力資源、行政經(jīng)理崗位經(jīng)驗5年以上，有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力及文字功底。熟悉勞動政策法規(guī)及其運(yùn)用，較強(qiáng)的專業(yè)能力；
2、具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力；
3、具備出色的人際溝通與協(xié)調(diào)能力、計劃與執(zhí)行能力以及團(tuán)隊合作意識。
全面主導(dǎo)公司人事、行政、總務(wù)管理工作，推動公司各項經(jīng)營管理，實施公司人力資源規(guī)劃和行政管理規(guī)定及方案，完善和推行行政日常管理，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他經(jīng)營管理工作。
1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略和人力發(fā)展規(guī)劃，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置、崗位設(shè)置與人員配備方案，籌劃并實施人才儲備及梯隊建設(shè)；
3、參與公司人事決策，組織制定招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、福利、員工關(guān)系、企業(yè)文化等人力資源管理規(guī)范、各項規(guī)定和管理流程并負(fù)責(zé)具體實施落實；
4、完善激勵機(jī)制，合理規(guī)劃和控制人力資源成本；
5、負(fù)責(zé)人力資源部內(nèi)部組織管理工作，指導(dǎo)下屬制訂階段性工作計劃，并監(jiān)督執(zhí)行；
6、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系。
7、建立并維護(hù)與勞動部門的良好對接，配合勞動部門的相關(guān)檢查，處理相關(guān)人事糾紛；
8、負(fù)責(zé)召集公司辦公會議和其他有關(guān)會議，根據(jù)需要撰寫會議紀(jì)要，并跟蹤、檢查、貫徹實施；
9、負(fù)責(zé)公司接待活動的組織、協(xié)調(diào)工作，負(fù)責(zé)公司各種會議、活動的策劃、組織和表彰活動；
10、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)及對外宣傳工作；?
11、負(fù)責(zé)公司行政規(guī)章制度及行政文件的起草和修改工作；
12、負(fù)責(zé)公司車輛管理工作；
12、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
教育背景：本科以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)。
工作經(jīng)驗：1、制造型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗10年以上，人力資源、行政經(jīng)理崗位經(jīng)驗5年以上，有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力及文字功底。熟悉勞動政策法規(guī)及其運(yùn)用，較強(qiáng)的專業(yè)能力；
2、具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力；
3、具備出色的人際溝通與協(xié)調(diào)能力、計劃與執(zhí)行能力以及團(tuán)隊合作意識。
職位福利：五險一金、績效獎金、交通補(bǔ)助、通訊補(bǔ)助、定期體檢、高溫補(bǔ)貼、節(jié)日福利
工作地點
常州新北區(qū)濱江經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)興豐路6號，中簡科技發(fā)展有限公司
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許經(jīng)理/人事經(jīng)理
剛剛活躍立即溝通
中簡科技股份有限公司中簡科技股份有限公司是一家從事高性能碳纖維及相關(guān)產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)和銷售的高科技創(chuàng)新企業(yè)，2019年5月16日于深圳證券交易所創(chuàng)業(yè)板上市，股票代碼300777。中簡科技始終以高性能碳纖維國產(chǎn)工程化制備為己任，率先開發(fā)出國內(nèi)第一條百噸級T700/T800級柔性工程化生產(chǎn)線，所產(chǎn)ZT7H碳纖維產(chǎn)品綜合性能顯著優(yōu)于進(jìn)口同級別T700級碳纖維。ZT7H碳纖維的成功研制，填補(bǔ)了國產(chǎn)高性能碳纖維在高端應(yīng)用領(lǐng)域的空白。中簡科技完全掌握了設(shè)計、工藝、控制綜合等碳纖維制造核心技術(shù)，堅持自主創(chuàng)新不動搖，目前已成為高性能碳纖維的領(lǐng)軍企業(yè)之一。中簡人獨(dú)立研發(fā)設(shè)計的新一代柔性智能化生產(chǎn)線—“1000噸/年國產(chǎn)T700級碳纖維擴(kuò)建項目”已投入運(yùn)行。目前正在新項目擴(kuò)建中，希望有志之士加入我們的團(tuán)隊，共建美好未來。
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