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1、貫徹公司領導指示，做好人事相關工作，建立健全公司各項規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行；
2、根據(jù)公司的人力資源規(guī)劃，拓展人員招聘渠道，組織安排好人員招聘工作，為公司做好人才儲備；
3、組織制訂公司月度、年度考核計劃，定期進行員工考核，統(tǒng)計考評結果、保管好考評資料，做好考評后的溝通工作；
4、做好日常人事工作，及時為員工辦理錄用、退工、養(yǎng)老保險、公積金、居住證等相關工作；
5、負責做好新進員工勞動合同的簽訂和管理工作；
6、負責做好公司各部門的協(xié)調(diào)、溝通等相關工作；
7、負責做好公司員工每月考勤、加班的統(tǒng)計、效益工資考核工作；
9、做好公司員工請假、調(diào)休手續(xù)的辦理，加強公司考勤制度的管理；
10、組織安排對新進員工進行公司規(guī)章制度及崗位職責的培訓工作；
11、推進企業(yè)文化宣傳和凝聚力建設，了解、掌握員工思想動態(tài)，加強與員工的溝通和交流；
12、完成上級安排的各項工作。
任職要求：
1、大專及以上學歷；
2、5年以上人力資源管理經(jīng)驗，2年以上酒店人力資源經(jīng)理或同崗位工作經(jīng)驗；
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規(guī)；
4、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力，有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領導能力；
5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力；
6、有較強的抗壓性。