一、薪酬核算與發(fā)放：
1. 負(fù)責(zé)員工月度薪資、獎金、津貼的準(zhǔn)確核算與發(fā)放；
2. 處理個(gè)稅申報(bào)、社保公積金代扣代繳及年度匯算清繳；
3. 審核薪資異動（調(diào)薪、晉升、離職結(jié)算等），確保數(shù)據(jù)合規(guī)；
4. 對接財(cái)務(wù)部完成工資表審核、銀行代發(fā)及成本分?jǐn)偅?
5. 解答員工薪酬咨詢，處理薪資爭議。
二、績效管理：
1. 協(xié)助設(shè)計(jì)績效考核方案（KPI/OKR/360評估），制定考核流程與工具；2. 組織績效考核實(shí)施，跟蹤各部門考核進(jìn)度，確保按時(shí)完成；
3. 分析績效數(shù)據(jù)，輸出考核結(jié)果報(bào)告（如部門排名、績效分布）；
4. 維護(hù)績效系統(tǒng)數(shù)據(jù)，優(yōu)化考核指標(biāo)庫；
5. 協(xié)助HRBP開展績效面談，提供改進(jìn)建議。
三、薪酬體系優(yōu)化：
1. 參與市場薪酬調(diào)研，分析行業(yè)薪酬水平與競爭力；
2. 協(xié)助制定/調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)（如寬帶薪酬、職級體系）；
3. 測算調(diào)薪方案（普調(diào)、晉升）的成本影響；
4. 監(jiān)控薪酬內(nèi)部公平性（如薪酬比率、性別差異）。
四、合規(guī)與報(bào)表：
1. 確保薪酬績效流程符合勞動法、個(gè)稅法及地方政策；
2. 編制人力成本預(yù)算及人工效能報(bào)表（如人均產(chǎn)值、薪酬費(fèi)用率）；
3. 配合審計(jì)、稅務(wù)等部門提供薪酬數(shù)據(jù)。
五、任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、財(cái)務(wù)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)。
2、 3年以上薪酬/績效模塊經(jīng)驗(yàn)，熟悉全流程操作；有薪酬調(diào)研或績效體系搭建經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3、精通《勞動法》《個(gè)人所得稅法》及社保公積金政策；掌握崗位價(jià)值評估方法；熟悉主流績效工具。
4、 嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致：對數(shù)字敏感，保密意識：嚴(yán)守薪酬數(shù)據(jù)機(jī)密， 溝通協(xié)調(diào)：能向員工解釋薪酬政策，協(xié)調(diào)部門考核沖突
5、取得相關(guān)人力資源管理師及薪酬福利認(rèn)證等證書優(yōu)先。