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崗位職責(zé)：
人力方面
招聘管理：
負(fù)責(zé)梳理上報(bào)項(xiàng)目人員配置表，按時(shí)完成缺編人員招聘到崗；
負(fù)責(zé)廣場(chǎng)招聘渠道選擇與維護(hù)和評(píng)估；
負(fù)責(zé)員工錄用流程發(fā)起，入職報(bào)到對(duì)接和人事檔案整理歸檔。
培訓(xùn)管理：
協(xié)助完成培訓(xùn)需求調(diào)研、課程開(kāi)發(fā)并組織實(shí)施員工培訓(xùn)；
組織或監(jiān)督各部門培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施情況，并進(jìn)行效果評(píng)估；
負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)各部門培訓(xùn)計(jì)劃完成情況，建立培訓(xùn)檔案。
薪資福利：
負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計(jì)匯總、請(qǐng)休假及加班管理工作；完成員工薪資核算；
負(fù)責(zé)完成社保、公積金的清繳，完成員工福利發(fā)放；
協(xié)助完成市場(chǎng)薪酬調(diào)研，為廣場(chǎng)提供合理化建議。
績(jī)效管理：
負(fù)責(zé)督促員工完成績(jī)效計(jì)劃填報(bào)和評(píng)估；完成員工績(jī)效成績(jī)匯總、審批和績(jī)效面談組織；
協(xié)助完成員工試用期考核與轉(zhuǎn)正評(píng)估；
協(xié)助完成360測(cè)評(píng)，人才盤點(diǎn)等績(jī)效專項(xiàng)工作。
員工關(guān)系：
協(xié)助開(kāi)展員工訪談和處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，制定團(tuán)隊(duì)建設(shè)方案，組織員工活動(dòng)；
負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同及崗位協(xié)議的簽訂、續(xù)簽、重簽、解除、終止；
負(fù)責(zé)員工的入職、離職、調(diào)動(dòng)等流程的辦理及具體工作。
行政方面
工商印章檔案管理：
負(fù)責(zé)公司各類證照的申辦、保管、審驗(yàn)、變更、注銷等工作；
負(fù)責(zé)公司印章刻制、保管、移交、銷毀、盤點(diǎn)等工作；
負(fù)責(zé)按照檔案管理要求進(jìn)行線上和線下檔案歸檔，并做好檔案借閱流程審批和登記工作。
辦公資產(chǎn)管理：
負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)、低值易耗品、禮品禮金的出入庫(kù)及臺(tái)帳管理；
負(fù)責(zé)對(duì)固定資產(chǎn)及一、二級(jí)倉(cāng)庫(kù)進(jìn)行盤點(diǎn)及臺(tái)賬更新；
負(fù)責(zé)對(duì)物資編號(hào)、轉(zhuǎn)移、調(diào)撥、報(bào)廢等手續(xù)的管理并及時(shí)更新臺(tái)賬；
供應(yīng)商與采購(gòu)管理：
? 負(fù)責(zé)部門供應(yīng)商考察、入庫(kù)和評(píng)估以及其他門部門供應(yīng)商考察；
? 負(fù)責(zé)行政辦公物資采購(gòu)、驗(yàn)收、入庫(kù)、結(jié)算和發(fā)放登記。
會(huì)務(wù)及接待管理：
負(fù)責(zé)公司級(jí)會(huì)議會(huì)前準(zhǔn)備、會(huì)中紀(jì)要、會(huì)后督辦；
負(fù)責(zé)協(xié)議酒店的簽訂和接待餐館的考察；
負(fù)責(zé)公車的調(diào)度和接待協(xié)助。
辦公環(huán)境和秩序管理：
負(fù)責(zé)企劃文化上墻并定期更新；
負(fù)責(zé)辦公室 5S 管理和日常安全巡檢；
負(fù)責(zé)員工工裝采購(gòu)、更換以及員工日常著裝和儀容儀表檢查。
任職要求：
年齡32歲以下，統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)；
2 年以上行政工作經(jīng)驗(yàn)；
具備招聘、培訓(xùn)、基礎(chǔ)人事等相關(guān)專業(yè)知識(shí)，并有一定的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；
熟悉國(guó)家、地區(qū)行政、勞動(dòng)保障等相關(guān)法律法規(guī)；
具備車輛管理、食堂管理、檔案管理、接待等相關(guān)專業(yè)知識(shí)，并有一定的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。